如何面试别人提问题？

一、如何面试别人提问题？

别人提问

一、 少说多听，一定不要被他引导了思路，该打断他的思路就打断，保持让他围绕你提出的问题发挥，注意不要下总结性的话，可以诱导他自己总结、下结论，可以进行一些反问，甚至略显极端的发 问。但是问后要解释清楚你为什么会发问，保持自己的良好想象。 

二、 1、你紧张，应聘者同样紧张，所以一开始要缓和气氛，就 拉拉家常，比如说：从哪里过来啊？到公司花了多长时间呢？觉得公司 好找吗？等等。问什么？你想了解什么就问什么，你的岗位需要什么样 的人就问什么。再简单的说，就是问上面的东西，核实简历的真实性。 行为面试法强调：要事实，不要假设；问行为，不要结果。追问？首先 要明白为什么要追问？追问是因为你从面试者的回答中没有获取有效 信息，所以才要追问，切忌不能为了追问而追问。面试总结，也就是 面试评估，对面试者的表现作出评价和结论。这一点是基于前面几点 的，面试后没感觉，没有结论，说明前面的面试环节没有达成面试目 标，所以才会这样。

 三、作为一名面试官，面试前一定要对招聘的岗位情况详细了 解，包括岗位的工作内容，工作要求，薪资待遇等，然后针对工作内 容和要求提炼问题，提出的问题一定要具体，不可是选择或封闭式的 问题，一定要开放式的，让应聘者发挥，作为面试官少说多听，关键 点再追问。只有提前做好功课，面试时才能做到胸有在竹，自信。 

二、面试提问哪些问题最好？

面试的时候一般会让做自我介绍，问一些工作相关的问题，比如上一段工作最有成就感的经历，通过面试者的回答，可以了解其工作能力，职业技能，对待工作的态度，再或者可以问其最失败的工作经历，可以了解面试者面对失败后的心态，是否积极面对，不怕挫折，百折不挠

三、面试本人可以提问题么？

当然可以！在面试中，通常会有一个环节是候选人提问的机会。这是一个交流的机会，你可以利用这个机会来了解更多关于公司、岗位以及工作环境等方面的信息。提问的目的是展示你对公司和职位的兴趣，并且帮助你做出更好的决策。

以下是一些你可以考虑提问的问题示例：

关于公司：

公司的发展方向和战略目标是什么？

公司文化和价值观是怎样的？

公司在行业中的竞争优势是什么？

关于岗位：

这个岗位的具体职责是什么？

需要具备哪些技能或者经验？

是否有培训或晋升的机会？

关于团队和工作环境：

我将与哪些部门或团队合作？

工作环境如何？是否有良好的团队合作氛围？

是否有工作时间弹性或远程工作的机会？

关于未来发展：

该岗位的晋升路径是怎样的？

公司是否有员工发展计划或者培训支持？

企业文化是否注重员工职业发展和成长？

提问时，尽量避免问涉及个人待遇、假期等敏感问题，以及已经明确在面试过程中得到答案的问题。通过提问，你可以更好地了解公司和岗位的情况，同时也展示了你对这份工作的认真态度和积极性。祝你面试顺利！

四、销售面试主要提问哪些问题？

销售是一门涉猎很多领域的工作，一般销售面试主要回提以下几个方面的问题：

1、你是否从事过销售行业的工作。

2、你对将面临的工作有什么想法，如何快速的占领市场。

3、是否了解你将销售的产品，你认为产品的竞品有哪些，我们产品的优势是什么。

总之，销售工作主要是与人沟通交流，语言表达能力要求比较高。

五、教资面试提问的问题？

个人的基本信息

比如说，你是哪里毕业的?是什么专业的?有没有过从教经验?等等类似于个人情况的基本信息。这部分问题出现的几率是比较大的。

专业基础知识

这个问题可能在于刚才试讲的时候没有能够把知识点讲清楚，或者知识点表述错误，不够明晰。

比如：你认为这篇文章详细写了什么?略写了什么?

考生的课程设计

此类的问题一方面是考官想要更了解考生的教学设计的初衷，另一方面也许是因为你在试讲中有处理不当的地方，没有达到教学目的。

比如，你的教学目标是什么?重难点是什么?在这个知识点上你为什么这么设计?

考生的教学实施

此类的问题既是在试讲过程中考官想要知道考生究竟是怎么做的，是关于实施和组织层面的问题。

比如，是如何导入的?如何组织小组活动?教学过程中哪里体现了学生独立思考的?

考生的教学反思

此类问题在于考官想听一听考生对自己这堂课的评价，能不能发现自己这堂课的优点更重要的是发现不足，并且能够针对这些不足提出一些弥补的办法。

六、小学数学面试提问哪些问题？

1在小学数学教学过程中，使学生学会了哪方面的能力？

2、如何设计板书？

3、板书应该注意什么？有什么作用？

4、你认为语速对学习小学数学的重要性？

七、编导面试问题及回答技巧？

技巧

　　采取主动，遇上难题很正常，这时关键是要冷静，主动的把话题引向自己比较熟悉的领域，从而展示自己的特长;端正态度，在与考官交流的过程中，态度要真诚、大方，回答问题是眼睛看着老师，不要东张西望，进场说声"您好"，离开道声"谢谢"。

 问题

　　一、材料续写

　　根据故事的时间、地点和人物，充分展开想象，构思适当的情节，从已有条件出发，去增加合理的人物与事件，把原有的故事接续下去，写成一篇完整的故事。

　　二、设置冲突类型

　　人与人之间的冲突，人与社会或社会势力、集团之间的冲突，人物的内心冲突，人与自然的冲突，把环境"人化"。

　　三、注意问题

　　故事不宜有太多的对白，除非剧情需要，否则整个故事会变得不连贯;故事情节适宜，主题要突出，不要跑题。

八、编导面试hr常问的问题？

1. 编导面试HR常问的问题是有的。2. 这是因为HR在面试编导岗位的候选人时，希望了解他们的专业背景、工作经验、技能和个人素质等方面的情况，以便评估其是否适合该岗位。3. HR常问的问题包括但不限于：介绍一下你的编导经验和项目、你对编导工作的理解和看法、你在项目中遇到的困难和如何解决、你对团队合作的看法、你对创意和创新的态度等。此外，HR还可能根据具体岗位的需求提问，例如关于剧本创作、导演技巧、项目管理等方面的问题。

九、办公室面试提问的问题？

办公室面试一般会问综合性问题，文字方面有一般写作，单位通知或公文，还有接待礼仪方面是否合格，能否随即应变处理紧急工作

十、信誉楼面试都会提问哪些问题？

在信誉楼的面试中，面试官可能会问到以下问题：

1. 为什么想加入我们公司？ 你对这个职位的认识和期望是什么？

2. 你从事过哪些相关领域的工作经验？你的专业技能和个人优势是什么？

3. 你能介绍一下你之前负责的项目和任务吗？你是如何完成这些任务的？

4. 你对于团队合作和沟通方面有哪些体会和想法？

5. 你对于行业发展趋势有哪些了解和看法？

6. 面对工作中的挑战，你通常会如何解决和处理？

7. 最近你在学习哪些技能和知识？怎么应用到你的工作中去？

8. 你有哪些职业规划和发展的目标？

以上问题只是列举了一部分，面试中还会出现其他各种类型的问题，例如工作态度、动机等，应该像谈自己的经历一样回答这些问题。