岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

一、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？

基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。

岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。

劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。

这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！

二、重庆编导生录取规则？

答：①专业平行志愿批次依据“分数优先、遵循志愿、一轮投档”的原则,按照考生投档排序位次进行投档。

投档排序位次在考生文化成绩、专业成绩分别达到我市最低录取控制分数线的前提下,根据考生综合成绩(或专业成绩)分类别确定。

如考生综合成绩(或专业成绩)相同时,则按艺术类同分排序规则确定位次。 成绩计算规则: 编导类本科:按综合成绩=【文化成绩+专业成绩】排序确定位次。

音乐类、舞蹈类、影视表演本科:按专业成绩排序确定位次。

美术类、播音主持本科:按综合成绩=【文化成绩/750×300×30%+专业成绩×70%,成绩保留两位小数】排序确定位次。

各类别专科:均按照专业成绩排序确定位次。

三、岗位工资怎么算？

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。

肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法，休息日是无薪的，所以31天不能作为计算日工资的总数，应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数，来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定带薪假期 标准月工作天数=21.75

四、工资核算岗位属于会计岗位吗？

　　算是会计工作岗位的。　　(1)总会计师(或行使总会计师职权）岗位　　(2)会计机构负责人（会计主管人员）岗位　　(3)出纳岗位　　(4)稽核岗位　　(5)资本、基金核算岗位　　(6)收入、支出、债权债务核算岗位　　(7)工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位　　(8)财产物资的收发、增减核算岗位　　(9)总账岗位　　(10)对外财务会计报告编制岗位　　（11）会计电算化岗位　　（12）会计档案管理岗位{会计机构内会计档案管理}

五、什么是绩效工资、岗位工资、薪级工资？

岗位工资是按照不同岗位的岗位责任、贡献、技能要求、工作强度、工作环境等因素，依据各岗位相应的劳动价格，结合公司薪酬水平而设定的。

岗位薪资的实施必须建立在科学设岗、岗位评价、定岗定编、以岗定薪、岗变薪变的基础上。

岗位一旦发生变化，岗位工资随之变化。

薪级工资是指按照岗位或职级划分薪酬等级，在职位未发生调整时，可以通过调整薪级对员工进行奖励或处罚，或者职位未发生变化，但是工作内容发生变化，岗位职责有较大调整时，可以通过调整薪级调整工资。

绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工个人的绩效而设置的。是绩效考核结果的重要体现，目的是激励员工积极进取完成个人考核指标，进而提升公司业绩。是薪酬结构中的弹性部分。岗位工资、绩效工资都是工资结构的组成部分，薪级工资是岗位工资的进一步细分。例如：销售经理一级，销售经理二级都是销售经理岗，但是因为其级别不同，工资也有差别。

六、重庆那些学校有编导专业？

有编导专业的学校有很多，综合类大学、师范大学、艺术类院校都有编导专业学科。以下列举一些比较出名的院校。

七、重庆编导能考的大学？

重庆大学有，其中包含戏文，编导，导演三个专业。重庆师范大学有，戏文和编导两个专业，工商大学，重庆邮电大学、四川外国语大学、重庆师范大学涉外商学院、重庆移通学院，文理学院。

八、重庆编导生怎么填志愿？

1、查位次，位次是指考生成绩和考生人数总和后的综合排序；

2、匹配大学，查出位次之后看一下这个位次上下20%的范围内，在过往三年里面到底有哪些大学；

3、筛选大学和专业，这一步比较关键，比方说同样综合分588分，到底是报211大学的美术学专业还是报省重点大学设计学专业呢？这里涉及到高报的另一个技巧-择校。我们需要综合考量这几个维度：批次定位、优势定位、地区定位、就业规划；

4、排序，就是把你所有有可能考上的大学和专业组合起来后排成冲稳冲保三档；

5、核对招生简章，把专业所对应的大学简章里看一遍，确认是否有限制，比如说单科分数要求等，否则会有退档风险。

九、国考编导专业可以报考什么岗位？

编导是一个适合在电视台工作的专业，一般来说是不会有行政单位专门招收这一专业的毕业生的。所以如果学习编导专业的毕业生想要报名参与国家公务员考试的话，大多数情况下都只能选择那些没有具体专业限制的岗位，所以报名的人数也会比较多，竞争是比较激烈的。

十、电视台编导工资

在广播电视行业中，电视台编导工资是一个热门话题。作为电视台的核心人员之一，编导在电视节目的制作中扮演着非常重要的角色。他们负责创意发掘、节目策划、演播现场等一系列工作，直接影响着节目的品质和收视率。然而，对于电视台编导工资的普遍议论中，既有各种猜测和传言，也有真实的薪资水平。

电视台编导工资的组成

电视台编导的工资一般由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。基本工资是编导的固定工资收入，一般与个人的工作经验、专业背景、在岗时间等有关。随着工作年限的增加和努力的付出，编导的基本工资也会逐步提高。

绩效奖金是根据编导的工作表现而发放的奖金，通常与节目的收视率、评价结果等相关。如果编导的节目受到观众的热捧，收视率高，那么绩效奖金也会相应增加。福利待遇包括社会保险、住房公积金、年假、节假日福利等。这些福利待遇可以提供额外的福利保障和经济支持，提高编导的收入和生活质量。

电视台编导工资的水平

电视台编导工资的水平受多种因素影响，包括地区差异、行业规模、电视台等级等。一般来说，一线城市的电视台编导工资要高于二三线城市。此外，大型电视台的编导工资相对较高，因为他们拥有更多的资源和更广阔的发展空间。

根据行业统计，电视台编导的月平均工资在3000元到10000元之间。这个范围是一个相对普遍的指标，但个别优秀的编导月收入甚至可以达到数万元。编导的工资水平与其个人的实力、知名度、专业技能以及在职业道路上的发展等紧密相关。

电视台编导工资与职业发展

电视台编导工资与职业发展是息息相关的。随着编导在职业道路上的不断成长和积累经验，他们的工资水平也会逐步提高。除了基本工资的增长，绩效奖金和福利待遇的提升也会给编导带来更可观的收入。

然而，编导要想获得更高的工资水平，仅仅依靠经验和资历是远远不够的。他们需要不断学习和提升自己的专业能力，紧跟行业的发展趋势，掌握节目策划、导演技巧等先进的知识和技能。同时，积极参加各类电视节目的创作，加强自己的项目经验和团队管理能力，才能更好地提升自己的职业发展和工资水平。

电视台编导工资的发展趋势

随着电视行业的不断发展和变革，编导的工资水平也在不断发展。随着新媒体的兴起和节目制作技术的创新，电视台编导面临更多的机遇和挑战。通过创新节目内容、拓展多个平台的传播，编导有机会获得更高的收入。

此外，随着电视节目市场的竞争加剧，电视台对优秀编导的需求也越来越大。一方面，越来越多的综艺、文化类节目涌现，需要有创意和能力突出的编导才能保证质量和观众口碑。另一方面，一些有实力的电视台也会通过高额工资和福利待遇吸引优秀的编导加盟。

总结

电视台编导工资是一个复杂的话题，受到多种因素的影响。虽然有一定的行业标准和普遍范围，但具体的工资水平还是与个人能力、知名度、工作经验等紧密相关。编导要想获得更高的工资水平，需要不断提升自己的专业能力，把握机遇，不断创新和突破。