制度规范依据？

一、制度规范依据？

制度的依据

1．制度建设是自身建设中带根本性、长期性和保障性的工作，是工作经验的升华和规范，它对于提高民主党派的履职能力和水平有着重要作用。为建立健全社市委良好的工作机制，使社的各项工作有章可循，逐步走向规范化、制度化和程序化，在总结经验的基础上，根据新形势下民主党派地方组织的性质、任务和要求，特制订各项规章制度。

2．制度规范包括规章制度、目标管理考核办法和附录等三个部分。

3．制度规范必须遵守国家宪法及有关法律法规。

4．各项制度的订立以有利于民主集中制原则的贯彻执行，有利于调动工作积极性，提高工作质量和工作效率等为目标。

5．各项制度的贯彻执行坚持“个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全社服从中央”的组织原则。

二、制度规范区别？

制度 关系全局，如公司相关管理制度，部门制度，一般由行政及人事制定，应属二级文件；

2、规程，一般特指某一方面的相关流程和规则，如操操作规程，应属指导性文件，三级文件；

3、规定，可大可小，可以是全局，也可以是特指某一方面；

4、规范和规定很多单位并没有严格区分，也可表现在整体，也可以在局部，如全《公司行为规范》，《xx操作规范》；规范是指群体所确立的行为标准。它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成。

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令。

这两个的形成概念不同，范围无法比较。

三、法律 制度 规范？

法律规范，是指由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规则。

法律规范，是指由国家制定或认可的，反映国家意志的，具体规定权利义务及法律后果的行为准则。

四、询价制度规范？

回答如下：询价制度规范是指企业或政府机构在采购商品或服务时，按照一定的程序和规范来进行询价活动的制度。这些规范通常包括以下方面：

1. 询价范围和内容：明确询价的商品或服务范围和具体内容。

2. 询价方式：规定询价的方式，例如公开询价、邀请询价等。

3. 询价人员：明确参与询价的人员及其职责。

4. 询价时间和地点：确定询价的时间和地点，以便供应商做好准备。

5. 询价文件要求：规定询价文件的必要内容和格式，例如询价函、询价表格、技术规格书等。

6. 报价要求：规定供应商提交的报价内容和格式。

7. 评价标准：明确评价供应商报价的标准和权重。

8. 询价结果公告：规定公告询价结果的方式和范围。

通过规范的询价制度，可以提高采购的透明度和公正性，确保采购活动的合法性和有效性。

五、制度文件编写规范？

制度文件的编写规范可以参考以下几点：

1. 标题明确：制度文件的标题应该简明扼要地反映其内容和范围，便于读者快速了解。

2. 简洁明了：使用简练、清晰的语言表达，避免冗长复杂的句子和术语，使内容易于理解。

3. 结构合理：采用合适的层次结构和分章节的方式组织内容，使内容条理清晰、易于查找。

4. 内容完整：制度文件应包含必要的背景介绍、目的、范围、定义、责任、流程、程序、规定、附录等内容，确保全面覆盖相关方面。

5. 精确准确：使用准确的词语和术语，避免模糊和歧义，以确保内容的准确性。

6. 规范格式：按照组织内部的格式规定编写文件，包括字体、字号、行间距、标题、编号等，保持一致性和统一性。

7. 清晰明确：对于具体的规定和要求，应尽量详细明确，避免留下歧义或多解的空间。

8. 参考依据：如有需要，列出文件编制的参考依据或法规法律条文，以便读者查阅和理解背景信息。

9. 审核和审定：在编写制度文件时，应进行适当的审核和审定，确保内容的准确性和合规性。

10. 更新维护：制度文件应定期进行更新和维护，及时修订和完善，以保持其有效性和适用性。

以上是一些制度文件编写的规范，可以根据实际情况进行参考和应用。同时，不同组织和行业可能会有特定的要求和规定，需要根据实际情况进行相应的调整和补充。

六、制度性规范又称？

制度规范是指群体所确立的行为标准。它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成。物流企业组织为了做到别具特色，需要规范自己的行为，影响组织的决策与行动

七、制度规范的作用？

1、落实用人单位的用工自主权

劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多内容都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。

比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人可以随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情况在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应该按照法律的规定进行操作。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。

因此，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能达到事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。

2、规章制度可以作为裁判案件的依据

规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一解释可以看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也可以作为判案的依据。

3、规章制度使用人单位的内部管理有序化

国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，可以帮助用人单位的管理规范化。具体表现在：

指引作用。规章制度可以作为全体员工在单位工作期间的行为指引。比如何时上班，何时下班，请假应履行何种手续，各部门之间如何衔接。规章制度把全体员工组合成一个统一整体，实现了一加一大于二的效应。

反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。

防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自己的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就可以避免双方的许多争议。

另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。

八、五礼制度规范？

五礼形成于西周，春秋时期曾一度遭到破坏，即所谓的“礼崩乐坏”。古代的五种礼制度即吉礼、凶礼、军礼、宾礼、嘉礼。

制度规范:

1、吉礼：即祭祀天神、地祇、人鬼等的礼仪活动。如郊天、大雩、大享明堂、祭日月、大蜡、祭社稷、祭山川、籍田、先蚕、祭天子宗庙、袼禘、功臣配享、上陵、释奠、祀先代帝王、祀孔子、巡狩封禅、祭高禖等。历代兴革不一，但极为统治阶级所重视。

2、凶礼：就是跟凶丧有关的一系列礼节，这方面不仅仅包括丧葬之内容，还有其他一些跟灾难有关的礼节。《周礼·春官·大宗伯》就说，“以凶礼哀邦国之忧：以丧礼哀死亡，以荒礼哀凶札，以吊礼哀祸灾，以禬礼哀围败，以恤礼哀寇乱。

3、军礼：指旧时指军中的礼仪。西周五礼之一，是用于征伐，是军事活动方面的礼节仪式。军人的礼节；军中的礼节。包括举手礼、注目礼、持枪礼。

4、宾礼：用于朝聘会同，是天子款待来朝会的四方诸侯和诸侯派遣使臣向周王问安的礼节仪式。

5、嘉礼：是饮宴婚冠、节庆活动方面的礼节仪式。嘉，美、善的意思。后代的帝王登基、太后垂帘、帝王圣诞、立储册封、帝王巡狩等，也属嘉礼。嘉礼是和合人际关系、沟通、联络感情的礼仪。其主要内容有六：一曰饮食，二曰婚冠，三曰宾射，四曰飨燕，五曰脤膰，六曰庆贺。嘉礼的用意在亲和万民，其中饮食礼用以敦睦宗族兄弟，婚冠礼用以对成年男女表示祝贺，宾射礼用以亲近故旧朋友，飨燕礼用以亲近四方宾客，脤膰礼用以亲兄弟之国，庆贺之礼则用在国有福事时。

九、it项目规范流程制度？

启动信息技术（IT）的项目，必须了解企业组织内部在目前和未来主要业务发展方向，这些主要业务将使用什么技术及相应的使用环境是什么。

项目的计划，在项目管理过程中，计划的编制是最复杂的阶段，项目计划工作涉及九个项目管理知识领域。在计划编制的过程中，可看到后面各阶段的输出文件。计划的编制人员要有一定的工程经验，在计划制定出来后，可以在日事清发布相关的制定计划文件，项目的实施阶段将严格按照计划进行控制。

项目的实施及控制，在项目实施阶段是占用大量资源的阶段，此阶段必须按照上一阶段定制的计划采取必要的活动，来完成计划阶段定制的任务。

项目的维护期，在项目收尾阶段结束后，项目将进入到后续的维护期。项目的后续维护期的工作，将是保证信息技术能够为企业中的重要业务提供服务的基础，也是使项目产生效益的阶段。在项目的维护期内，整个项目的产品都在运转，特别是时间较长后，系统中的软件或硬件有可能出现损坏，这时需要维护期的工程师对系统进行正常的日常维护。

十、转炉炼钢有哪些规范制度？

转炉炼钢的六大制度包括

一、装入制度

装入制度就是确定转炉合理的装入量，合适的铁水、废钢比。转炉的装入量是指铁水和废钢的装入数量。

吹炼实践证明，每座转炉都必须有合适的装入量，装入量过大或过小都不能得到好的经济技术指标。

LD转炉的装入制度有三种类型：定量装入制度、定深装入制度和分阶段定量装入制度。

二、 供氧制度

供氧制度就是使氧气流最合理的供给熔池，创造良好的物化反应条件。供氧制度包括确定合理的喷嘴结构、供氧强度、氧压和枪位操作等。

下面列出几种主要工艺参数：

1.氧气流量：单位时间内向熔池供氧的数量，单位m3/min。

2.供氧强度：单位时间内吨金属氧耗量。单位m3/t·min。

3.吨金属氧耗量：吹炼一吨金属料所需要的氧气量。

4.供氧时间：小型转炉单渣操作一般为12~14分钟。

其它的工艺参数有氧压、枪位等。

三、造渣制度

造渣制度是根据原材料和冶炼钢种的要求确定的造渣方法,渣料加入量和加入时间,并考虑保护炉衬,提高炉衬寿命。

造渣方法

1.单渣法：在吹炼过程中所造的渣不倒出，直至吹炼终点。单渣法操作工艺简单，冶炼时间短，脱磷率在90%，脱硫率约35%。

2.双渣法：双渣法就是换渣操作，即在吹炼过程中停止吹炼，倒出部分炉渣，然后重加渣料造渣。双渣法操作通常在铁水含Si、P、S较高或吹炼优质钢时采用，其脱磷率可达92～95％，脱硫率为50％。

四、温度制度

温度制度主要是指过程温度控制和终点温度控制。吹炼任何钢种，对其出钢温度都有要求。控制好终点温度是LD转炉吹炼工艺的重要环节之一。控制好过程温度是确保终点温度合格的关键。

五、终点控制

控制转炉炼钢过程的进行时间，以保证钢水温度和成分在吹炼结束时符合要求的操作制度。

终点控制的目标是：（1）钢水的碳含量应达到所炼钢种要求的目标范围；（2）钢中磷、硫（钢种不同，还会包括其他成分）含量应低于规格下限要求的范围；（3）出钢温度应保证下步工序：如炉外精炼、浇注、连铸的顺利进行；（4）在冶炼沸腾钢、半镇静钢时还应保持钢水应有的氧化性。

六、脱氧合金化制度

在出钢前或者在出钢及其以后的过程中，根据钢种要求选择合适的脱氧剂及其加入量，加入到钢水中使其达到合乎规定的脱氧程度，这个操作称作脱氧。

脱氧剂选择原则：

1.具有一定的脱氧能力；

2.脱氧产物不溶于钢水，并易于上浮排出；

根据上述原则，在生产实际中，常用的脱氧剂为Al、Si、Mn及他们组合的Si Mn,Si Al合金等，其脱氧能力次序是Al>Si>Mn。

合金加入量根据钢种要求采用下列计算：

合金加入量={（[%Mi]中-[%Mi] 残）× 1000Kg/t}/ (%Mi× f i)

参数说明：

[%Mi]中 钢种规定的合金含量中限；

[%Mi] 残钢水中残留的合金含量；

%Mi 铁合金中的i元素含量；

fi i元素的收得率

其中脱氧合金是加入钢包中，硅铁收得率为70--80%，锰铁收得率为80--90%。