一、国美破产工资由谁来发？

国美破产工资由政府依法按照破产程序进行支付。因为当企业出现破产时，劳动者的工资、福利等债务会被优先清算。按照我国《企业破产法》规定，企业破产时需要立即组成清算组，由清算组进行资产清算并支付债务，其中包括劳动者的工资、补偿金、社保缴费等。所以，国美破产工资的支付由政府依法进行。另外，在我国，劳动者的权益是受到保护的，政府会出台一些政策保障劳动者的利益，比如《民办教育促进法》和《劳动法》等。

二、产假期间的工资是由谁来发的？

说点实际操作层面的。

本人工作地点上海，操作方案是上海地区的，外地的同行请询问当地的12333.上海绝大部分企业都给员工交五险，生育保险是一定涵盖的。因此，员工休产假时工资由社保局发，社保局的发放标准并不是员工平时的工资标准，而是员工所在单位上年的平均工资，也就是当年公司全体缴金员工缴金基数的平均数。

如果这个员工的工资低于这个平均数，那么，企业在员工产假期间虽然不用支付员工工资了，但是还是要为员工交社保，所以，工资表里应该还有这个员工，工资发放金额就是五险一金的个人部分，实际当月打到这个员工工资卡里的钱仍然是0。

这部分相当于公司的预付，在员工产假结束后可以向员工要回或在员工以后的工资中抵扣。

如果这个员工的工资高于平均数，那么差额部分公司应该按月发放。

同样，应该扣除期间社保的个人部分，不足扣的，不足部分就是预付。

三、村务监督工资由谁来发？

村务监督员是基层村组织中的工作人员，负责监督和管理村庄的各种事务，包括公共设施的建设、农村环境的治理、村务财务的管理等。根据国家相关政策规定，村务监督员的工资由村民委员会依照规定进行发放，发放标准应当符合相关政策规定。一般情况下，村民委员会会根据村务监督员的工作表现和工作量等因素，通过评定等方式来确定发放标准，以确保工资合理、公正。同时，还可以结合资金来源和村庄经济状况等因素来确定发放标准。

四、工伤的工资是谁发的

工伤的工资是谁发的

工伤是在工作过程中因意外事故导致身体受伤或者患病的情况，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主需要为受工伤的员工提供一定的救助和赔偿。其中一个重要问题是工伤的工资由谁来发放。

雇主的责任

根据法律规定，雇主有义务向受工伤的员工支付工伤期间的工资。这是因为工伤发生在工作过程中，雇主应对工伤负有责任。工伤期间的工资支付是保障员工的合法权益，也是雇主履行社会责任的表现。

工伤保险

对于工伤的工资支付问题，工伤保险起着至关重要的作用。根据我国的工伤保险制度，雇主需要按照一定比例缴纳工伤保险费用。一旦员工发生工伤，工伤保险会提供一定的经济赔偿。

工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴和生活费等。其中生活费即工伤期间的工资补偿，目的是确保员工在治疗期间仍能获得稳定的收入。

工资支付流程

工伤的工资支付一般遵循以下流程：

1. 员工发生工伤后，应及时向雇主报告，提供有关证明材料。
2. 雇主进行工伤认定，确认员工的工伤情况。
3. 根据工伤认定结果，雇主将工资支付信息上报给工伤保险机构。
4. 工伤保险机构根据相关规定对工资进行审核和核发。
5. 最后，工伤的工资由工伤保险机构发放给员工。

注意事项

在工伤期间，员工也需要注意以下几点：

• 及时向雇主报告工伤情况，提供证明材料。
• 配合雇主和工伤保险机构进行相关手续。
• 保持诚信，不要故意隐瞒或夸大工伤情况。
• 及时就医并遵守医嘱，努力恢复健康。
• 妥善保存和提交医疗费用等相关票据。

结论

工伤的工资由雇主提供和工伤保险机构发放，确保了员工在工伤期间能够获得合理的收入保障。对于员工而言，及时报告工伤、配合相关程序以及妥善保留证明材料非常重要。工伤保险制度的实施，为受伤员工提供了一定的保障，同时也促进了雇主对工伤问题的重视和防范。

五、NBA球员是由谁来支付他们的工资？

NBA球员是由谁来支付他们的工资？当然不是,是有各自的俱乐部发.

六、工资是扣保险后发的吗

每个在职人士都应该对自己的薪资构成和工资条内容有一定的了解。其中一个常见的疑问是“工资是扣保险后发的吗？”。在讨论这个问题之前，让我们先解析一下工资条的内容。

工资条内容解析

工资条是记录雇员工资发放情况的详细清单。通常会包括员工的基本工资、津贴、加班费、绩效奖金等项目。此外，工资条还会列明各项扣除，比如个人所得税、社会保险费、公积金等。因此，理解工资条内容对于了解个人税务情况、社保缴纳状况至关重要。

工资是扣保险后发的吗？

通常情况下，工资是扣除个人所得税和社会保险等费用后发放给员工的。这意味着在工资条中你会看到扣除项目，其中包括社会保险费。社会保险费用是由雇主和雇员共同承担的，部分费用会从雇员的工资中扣除。

个人所得税是根据个人的工资收入和个税起征点来计算的，也会在工资条中体现。需要注意的是，社会保险和公积金是为了员工享有社会保障和福利而扣除的，是一种法定责任和义务，而个人所得税是每个公民应当按法定规定缴纳的税款。

税前与税后工资

税前工资指的是员工在扣除任何税费之前的工资总额。而税后工资则是在扣除完所有税费后，实际发放给员工的工资数额。根据税法规定，雇主在发放工资时需先扣除个人所得税和社会保险等费用，因此员工收到的实际工资通常是税后工资。

保险和公积金

社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其缴纳是为了在员工退休、生病或失业时提供一定的保障。而公积金是为了员工在未来购房、养老等方面提供支持。这两种费用是员工的个人权益，也是社会责任。

需要注意的是，各地区社会保险和公积金政策可能有所不同，具体情况还需结合当地政策来看。有些地方可能会有一些政策调整或补贴，员工可以咨询公司HR部门或相关政府部门了解清楚。

总结

综上所述，工资是扣除个人所得税和社会保险等费用后发放给员工的。税前工资是扣除税费前的工资总额，税后工资则是实际发放给员工的工资数额。了解工资条内容对于维护个人权益和了解个人税收、社保状况至关重要。

七、退休工资是哪个部门发

退休工资是哪个部门发

在中国，退休工资是在公务员、国家机关、事业单位等部门内发放的，由养老保险基金管理部门负责执行。退休工资是对于年满规定退休年龄的人员，根据其缴纳的养老保险费用和工作年限计算所得的一定比例的工资补贴。

一般来说，退休工资的计算是根据个人的工作年限、缴费基数以及政策规定的退休金计算公式。不同地区、不同部门的退休工资发放标准可能会有所差异，但都遵循国家统一的养老保险制度。

退休工资的计算方法：

退休工资主要由以下几个方面的因素决定：

• 个人缴纳的养老保险费用
• 个人的工作年限
• 个人的缴费基数
• 政策规定的退休金计算公式

退休工资的发放流程：

退休工资的发放一般经过以下几个环节：

1. 个人达到规定的退休年龄，提出退休申请。
2. 个人的退休申请被审批通过后，相关部门会核对个人的工作年限、缴费记录等。
3. 根据个人的工作年限和缴费情况，计算出个人应该享受的退休工资。
4. 退休工资由养老保险基金管理部门发放给个人。

一般来说，退休工资的发放是定期进行的，通常是每月发放一次。而且，退休工资是通过银行转账的方式发放给个人，以确保安全和便捷。

退休工资的调整和相关政策：

退休工资的调整主要受到以下因素的影响：

• 国家宏观经济状况
• 物价水平的变化
• 养老保险制度的改革

根据国家的政策规定，退休工资会定期进行调整，以适应经济和社会的发展变化。在物价上涨或者通货膨胀导致生活成本增加的情况下，退休工资可能会进行相应调整，以确保退休人员的生活水平。

退休工资是保障老年生活的重要来源：

退休工资是退休人员的重要经济来源之一，对于保障老年人的生活具有重要意义。退休工资的发放为退休人员提供了一定的经济保障，使其能够维持基本的生活需求。

退休工资的发放，旨在给予退休人员一定的经济补贴，使其能够在退休后继续保持相对稳定的生活水平。这对于老年人的身心健康和社会稳定都具有积极的意义。

总结：

退休工资的发放是由养老保险基金管理部门负责执行的，主要根据个人的工作年限、缴费基数以及政策规定的退休金计算公式进行计算。退休工资的发放流程一般包括退休申请、核对个人信息、计算退休工资金额和发放给个人等环节。

退休工资的调整受到国家宏观经济状况、物价水平和养老保险制度等因素的影响，目的是为了保障退休人员的基本经济需求。退休工资作为退休人员的经济来源之一，对于保障老年人的生活具有重要意义。

在建设更加健全的养老保险制度的同时，我们也要关注退休工资的发放与调整，进一步提高退休人员的生活水平，切实保障他们的权益。

八、导演的工资高还是演员的工资高？

导演和演员不同，价格不同，一线的最高是陈道明，陈宝国，李幼斌等，每集30万-35万，导演如高希希等大概一样，但有分红，往下根据知名度不同，价格不同，还有很多为了出名不要钱的，当然还有不要钱还陪导演的，就是潜规则

九、产假期间的工资是公司发的还是社保发的

产假期间的工资是公司发的还是社保发的

产假对于职场女性来说是一项非常重要的权益保障。在怀孕期间，女性需要充分休息和照顾自己的身体，而产假就是为了满足这个需求而设立的。然而，很多女性对于在产假期间的工资来源存在疑虑，不知道是由公司发放还是社保发放。下面我们来详细解答这个问题。

首先，我们需要明确的一点是：在产假期间，工资是由公司而不是社保机构来支付的。这是因为社保是一项用于保障公民的基本社会权益的制度，但并不包括以任何形式支付工资。

根据我国法律法规的规定，女性在产假期间享受的工资待遇是由雇主支付的，而不是由社保机构来支付。公司需要按照劳动法的相关规定，支付女性员工在产假期间的基本工资，以确保女性员工在怀孕期间仍然能够有稳定的收入来源。

除了基本工资之外，女性在产假期间还可以享受其他一些福利待遇。比如，根据公司的规定，女性员工可以享受产假津贴，这是一种额外的福利，旨在帮助女性员工在怀孕期间更好地照顾自己和宝宝。产假津贴的具体金额和支付方式可以根据不同的公司政策而有所不同，所以建议女性员工在产假前与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的政策。

在享受产假期间的工资待遇时，女性员工需要遵守一些相关的规定。比如，根据劳动法的规定，女性员工在产假期间不能从事与原工作岗位相同的工作，也不能以任何形式从事经济活动。这是为了保障女性员工在产假期间有足够的时间和精力休息、恢复身体。

同时，作为充分休息和照顾身体的保障措施，女性员工申请产假需要提前向公司提交书面申请，并在预产期前几个月向公司提供医生开具的产假证明。根据劳动法的规定，公司有义务为女性员工提供产假，并在规定的时间内支付相应的工资待遇。

总而言之，产假期间的工资是由公司发放的，而不是社保发放的。根据劳动法的规定，公司需要支付女性员工在产假期间的基本工资，并根据公司政策提供额外的福利待遇，如产假津贴。女性员工在享受产假期间的工资待遇时需要遵守相关的规定，如不从事工作和经济活动等。建议女性员工在产假前与公司的人力资源部门进行详细的沟通，了解具体的政策和流程，以确保自己的权益得到充分保障。

十、新西兰的工资是多久发一次

新西兰的工资是多久发一次

在新西兰工作，了解薪酬发放的时间周期是非常重要的。无论您是全职、兼职还是合同工，薪资的发放频率都可能不尽相同。本文将为您介绍新西兰的工资发放情况，帮助您更好地了解和规划自己的财务状况。

大部分在新西兰就业的员工都会在每周、每两周或每月定期收到工资。具体发放周期取决于雇主和个人劳动合同的约定。以下是常见的几种薪酬发放频率：

• 每周发放：有些雇主选择每周为员工发放工资。这种方式适用于临时工、小时工以及进行特定项目的合同工。每周发放薪酬可以让员工更及时地支配自己的收入。
• 每两周发放：一些公司采用每两周一次的薪资发放方式。这种周期较短，员工也能够在短时间内得到工资。这也是较为常见的发放频率之一。
• 每月发放：大部分企业和机构都选择每月发放薪酬。这种周期相对较长，需要员工具备一定的理财能力和规划能力。每月发放薪资也有助于员工更好地计划自己的支出和储蓄。

除了以上的常见发放频率外，也有一些雇主采用其他周期进行工资发放，例如每四周或每季度发放。这些周期往往与公司的财务运作和员工的工作性质相关。

为了确保工资的准时发放，雇主通常会要求员工提供相应的银行账户信息，以便将薪资直接存入员工的账户中。这种方式更方便、更安全，同时也减少了纸质支票的使用。

另外，新西兰法律规定雇主必须在员工离职时支付任何尚未发放的工资，包括未使用的年假等。这也确保了员工在离职后能够顺利收到应得的薪资。

正如我们在前面所提到的，具体的薪资发放周期取决于雇主和个人劳动合同。因此，在签署合同之前，务必与雇主明确薪资发放的频率和方式。这不仅有助于您规划个人财务，还能避免可能出现的误解和纠纷。

总之，新西兰的工资发放周期可以有多种选择，包括每周、每两周和每月发放等。确定工资发放周期后，您可以更好地管理个人财务，并确保及时收到应得的薪资。与雇主明确合同约定是非常重要的，这样可以避免发生任何不必要的麻烦。