俗话说“不打无准备之仗”，依托学姐在大厂横跳实习的经历，我为大家总结了几类新媒体的运营面试问题，供大家参考~
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个人经历相关类问题
自我介绍：结合新媒体的岗位要求，和自身经历进行匹配，有重点的突出自己的优势，引导面试官向你熟悉的领域提问。
模板可以参考如下：
我叫XXX，今年XX岁，XX年毕业，学的是xx专业，今天应聘的岗位是新媒体运营。
我有X段工作经历，分别在XX公司担任XX岗位，主要工作内容为XX,看了贵公司的岗位需求，我认为是比较匹配的。
第一，我具有文案写作的能力，在上一份工作中为公司写过新闻稿、活动宣传文、产品推文，对于面试岗位的XXXX工作我相信自己能够跟上步伐。
第二，我运营过自媒体平台，比如两微一抖、小红书。完成了从0-1的搭建，以及选题、推文、排版、引流的工作，并对于高赞笔记进行数据分析，同时也掌握了平台机制，所以我认为对于面试岗位的XXXX工作我有一定的经验。
第三，我有一定的活动策划能力，在上份工作中参与了XX活动的策划和执行，使活动圆满落地。
第四，我具有PS和视频剪辑能力，可以利用PS等软件制作营销海报，以及PR和剪映制作视频，能够写短视频脚本，并根据脚本进行拍摄以及后续的剪辑配音工作，在B站及抖音都有发布。
面试前我通过查看贵公司的公众号了解到，贵公司主要是做XX的，在新媒体方面做得也很全面，所以我认为贵公司比较符合我的职业规划，可以不断的学习和成长，我很希望得到这样一个职位，并且能够在这个岗位上不断的发展以上就是我的自我介绍，谢谢~
那如果你是零基础零经验想换到新媒体运营岗位的话，学姐要强势安利一下【全媒体运营师】课程了，这个课程简直是手把手教你从小白萌新进阶为大V的锦囊妙计，尤其适合零基础零经验想要入行互联网无从下手的萌新们。
最最关键的是上完这个课程进行考试，考试合格即可获得国家广播电视总局广播影视人才交流中心颁发的全媒体运营师岗位合格证书和知乎颁发的全媒体运营师培训结课证书，为自己的简历增加一笔亮眼的经历。
在自我介绍里也可以补充道“为了转行新媒体运营，专门学习了知乎知学堂的全媒体运营师相关课程，方法论和实践相结合，深度了解了“主流平台操盘方法论分享+爆款内容套路拆解+涨粉变现链路精讲”全工作流程，并获得国家广电人才交流中心颁发的全媒体运营师岗位合格证书。”
动机考察类问题：这类问题会问到你为什么想要转行，动机够不够显著，对新媒体运营的了解有多少。
1.为什么选择我们公司？
我通过查看公司官网和公众号了解到：
第一，公司是做XX的，是我所喜欢的内容，对公司xxx的企业文化，我也非常认可和感兴趣（认可公司的方向和文化）
第二，公司的新媒体平台很全面，很重视新媒体运营，让我觉得有很大的学习空间和机会（认可公司的平台）
第三，公司的福利待遇很好，让我可以稳定的长期发展（认可公司的薪酬待遇）
2.你为什么想转行新媒体运营？
首先是兴趣所在，我平时就很喜欢写文章、运营公众号，写小红书笔记、刷微博等，具备了一个合格新媒体人的“网感”，兴趣是一切的源动力，因为兴趣所以我才会不断的学习新媒体相关知识，考取新媒体方向的证书。（兴趣角度）
其次是对于零基础转行的运营新人来说，工作能力和经验都是十分欠缺的，但敢于跳出舒适圈提升个人能力才不会很快地被这个社会所淘汰。众所周知，新媒体运营是一个十分锻炼人的岗位，选择了这份工作便注定不会安逸却获益颇丰。（岗位认可）
再次是在信息化高速发展的今天，互联网行业毫无疑问是一块香饽饽，任何一个有想法的人都会试去分一杯羹。相对于算法编程这些技术岗来说，新媒体运营入职门槛较低，且发展空间相对较大，未来可期。再加上互联网流量渐趋于饱和状态，优质内容运营已经成了大势所趋。（行业机会点）
3.上一份工作为什么要离职？
由于在原公司职业发展受限，不符合自己的职业规划，学不到更多的东西，并且岗位晋升困难，所以离职，想找寻更好的机会。
这个题目的发散性就相对比较强了，总体回答要表现出自己愿意在职业上有所成长的意愿，以及感谢之前工作经历在xx方面的启发，尽量不要说上一家的坏话。
4.你觉得之前的工作经历对现在的这份工作有帮助吗？
在之前的工作中我锻炼了与人沟通的能力、组织策划的能力以及面对问题如何解决的能力，对于目前的工作我都可以尽快的适应，所以我认为很有帮助。
岗位匹配度相关类问题：
这类问题会具体到你对行业、公司、岗位的了解，以及对之前实践经历的一个梳理，专业性较强，需要提前学习和准备。
1.对新媒体运营的岗位是怎么理解的？
新媒体运营不同于旧的电视、杂志、媒体，它传播的形式多种多样且紧跟潮流，主要是通过互联网手段如抖音、快手、微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具，与粉丝互动，进而达到产品的宣传、推广、营销的目的。
我所了解的工作流程涵盖以下几个方面：（1）根据后台数据和第三方工具的用户调研，分析公众用户的兴趣和需求。（2）分析现有资源情况，根据反馈数据，制作用户喜欢的内容，调整不需要的内容的同时也积极探索新内容。（3）策划适合用户参与的线上/线下活动，活跃现有用户，留存他们的同时吸引新用户。（4）最后，根据反馈内容，不断优化、调整内容/渠道/活动。（不要就问题答问题，尽量多去延展问题的方方面面）
2.你有自己的新媒体账号么，谈一下做得如何？
我在微信公众号、小红书、抖音上均有自己的账号。
拿我的微信公众号【XX】举例，我的定位是运营知识、职场干货、热点追踪类，并发布了X篇推文，完成了从0-1的搭建，包括选题、排版、推文、引流，主要在知乎和小红书写文章植入公众号名字进行引流，其中浏览量最高的一篇文章收获了XX个赞，XX个收藏，增加了XX个粉丝，并对于这篇文章进行数据分析，分析爆文原因，受众群体、目标粉丝定位等。（结合自己得经验去谈，放大优势）
3.你知道哪些新媒体的涨粉方式？
问题范围很大，不同的新媒体平台有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式，这里能够考察候选人对各个新媒体平台的了解程度，以及学习能力等。这里也提供几个涨粉方式供公司参考：
内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
4.你有关注我们公司的新媒体账号么？你觉得运营方面有什么优缺点么，请详细分析一下。
这种类型题目属于心机类问题，既考察了对公司是否了解，又考察了专业知识。需要提前的做好相应的功课，了解一下目标公司的新媒体运营情况，也可以同步看看竞品公司的运营情况，这样在优缺点分析的时候可以进行对比分析，言之有物。
以上就是学姐归纳的出现率99.99%的新媒体运营面试题目，这些题目的方法论都可以在【全媒体运营师】课程中找到。大家如果想更加系统地了解新媒体运营的话，学姐强烈建议试听一下这个课程，最近还有0.1元试听的福利噢，走过路过知识可不能错过呀~
嗨喽，我是阿K学姐，今日又是疯狂输出的学姐，欢迎一起学习探讨呀~
