学习新媒体运营去哪里好
新媒体运营属于运营类的工作，运营的工作比较杂，所以不同的行业、不同的领域以及不同地域的新媒体营销的玩法和策略都是各有千秋，而我们作为新媒体运营的小编人员，想要快速做出成果，或者新手想跨行的话，实战的项目经验和营销思维非常重要。新手这方面先天不足，如果自己一步一步的做的话，可能会走很多的弯路，也不一定掌握每个项目活动的核心，比如微信营销的一些活动玩法，渠道资源、如何做内容运营等，况且新兴的营销知识也是层出不穷，比如今年特别火的短视频运营也是新媒体运营的工作，因此学习新媒体还需要持续不断的坚持学习，这样看来，如果时间比较充足的话，就不如真正的到一家比较靠谱的，口碑好的机构去全面系统的学习一下。从理论和实战两方面恶补下自己的短板，从而实现拥有别人2――3年经验的水平，弯道超车，快速切入这个行业。培训的话，建议多到网上搜索看看，业内做的比较好的也就那就那么一两家，比如传智的黑马新梅提就有开设了短视频运营 、抖音运营等内容，两个半月的学习时间，学习时间比较短，也有试听课，建议你去试听看看，自己真实感受一下上课情况。最后，不管怎么样，如果想要学习新媒体，一定抓紧时间了，一转眼一年就过去了。
你好，很高兴回答你的问题，学习新媒体运营，我觉得你可以看看这个截图，这是之前参加过的学员心得，只是一部分：
新媒体是一个近年来的新兴专业，能够通过现如今发达的网络、通信技术，给用户提供所需要的信息服务。
新媒体专业一般来说会学习广播电视新闻、新闻基础知识、新媒体概论、数字媒体技术应用等等专业课程。
该专业学生需要掌握更多网络与新媒体专业的基本知识与理论，了解现在社会发展带来的新媒体行业发展新动向，洞悉关于行业发展的方针与政策、法规;了解行业未来发展的方向，同时也关注更多专业成果;有精准查阅各种资料的能力。
主要培养更多人才的创新性、综合性、技术性，能够通过开放式学习了解现在社会发展、网络传播的新成果，能够紧跟社会发展、进步的步伐，紧紧抓住实践机会，能够通过丰富的社会时间了解行业发展现状。
新媒体运营属于运营类的工作，运营的工作比较杂，所以不同的行业、不同的领域以及不同地域的新媒体营销的玩法和策略都是各有千秋，而我们作为新媒体运营的小编人员，想要快速做出成果，或者新手想跨行的话，实战的项目经验和营销思维非常重要。
随着越来越多的新媒体短视频操作平台的出现，做好新媒体操作并不容易。选择新的媒体来运营培训机构，并在机构品牌力量，教师力量，课程大纲和实战项目方面进行比较。选择在线学习模式或离线学习模式。这是初学者考虑参加新媒体培训时面临的第一个问题。我喜欢砺鹰科技。许多人在学习初期就考虑过在线模式。学习时间灵活，学费便宜，学习环境随意。与离线学习不同，没有很多限制。每个都有自己的优势，您可以根据自己的情况进行选择。参加操作培训课程更加系统化和针对性更强。新媒体的运作是职业技能培训，来学习的学生的背景水平各不相同，每个人在学习过程中面临的问题也有所不同。统一教育包括课后辅导，保证了学习的有效性。新的媒体平台正在多样化，要求运营商根据每个平台的不同属性和特性来部署目标解决方案和运营。随着Internet用户数量的持续增长，产生了很多的流量，并且发布的内容可以对更多人推广。用户尤其重要，并直接反映出新媒体运营的成功。因此，一个好的培训机构需要运营主要的媒体平台，并教会学生学习前沿的新媒体技能。选择适合不同人群的新媒体操作课程，这些人没有基础，没有工作调动，并且技能得到了提高，短视频运营，内容运营，事件操作，文案策划，媒体推广等等，学习定位并发展实用操作功能。运营新媒体是互联网行业的新领域。只有想要建立科学课程体系的大型培训机构才拥有相对良好的资源。了解课程大纲内容，并了解课程内容，演讲风格和课堂气氛。 教师需要该行业的经验。拥有的经验越多越好。选择培训机构时，有必要了解过去学生的就业情况，毕业工资因培训机构而异。
新媒体运营要学习什么内容？
一个优秀的运营人需要具备四大思维：框架思维、数据思维、核心思维、生态化思维，不断的对内优化，对外延伸。
1、 首先是框架思维。
框架思维在每个领域都是需要具备的，大到国际趋势小到一场活动，先梳理好关键点的框架会更有利于你接近结果。框架思维执行起来有有两种方式自上而下、自下而上，两种模式前者适用于有经验的运营人，后者适用于运营新人。很多运营新人容易陷入到打杂当中，每天忙结果却不尽人意，但如果你将结果先制定好，由结果来倒推：达到这个结果需要做哪些关键的事情，把重要的点列出来，围着这几个关键点来做，结果就不会跑偏。
2、 其次是数据思维。
互联网中，数据是一面镜子，它反馈出用户行为：活动的影响力、什么样的用户更喜欢你的产品、注册环节有没有问题、用户使用产品的频率、文章是否被喜好甚至是用户是更喜欢你的标题还是更喜欢你文章的内容，都能通过数据来反馈。优秀的运营人要学会通过这些数据来分析挖掘背后的真相，通过数据反馈来优化提升你的运营方式。
3、 再次是核心思维。
关于核心点有很多词来描述：引爆、支点、痛点，说白了就是找准一件事的核心点。比如你做一次峰会，痛点可能是嘉宾，你把有影响力的嘉宾请到，那其他的嘉宾、参会人员、媒体推广都会接踵而来。
4、 最后是生态化思维。
一个优秀的运营人不能只盯着产品、公众号、新媒体，而是要看到整个生态，对内要看到你的产品生态，是不是可以有更多的角色参与进来，输出内容、消化内容、变革内容。对外要看到你的竞品、行业上下游的产品、你所依附的平台现在以及五年十年后的状态。
当然，如果想拥有以上这四种思维，你必须要养成良好的持续学习力， 懂产品、懂用户、懂数据、懂市场、懂渠道、懂沟通、懂品牌、懂精神美学……然后你才有能力不断地做更大的局，不断地把各方资源链接到一起去做乘法，实现资源价值最大化。
第一，最基础也是最重要的能力 内容原创能力。很多应聘的新媒体运营连基本的内容原创都做不到，他们的文章仅仅是“伪原创”，大部分还是依靠 Ctrl+C 和 Ctrl+V，连内容创作的基本能力都没有，怎么去创造打动大众的深度内容呢？
第二，拓展自身边界的必备能力 活动策划能力
不会策划的编辑不是好运营，如果你打算从事文字出版之类的传统媒体，那么活动策划的能力是必备的能力。活动策划可以让你更深入更全面的理解一场活动的整个流程，对于你的内容创作也有指导的作用
第三，新媒体运营进阶必备能力 数据分析能力，新媒体行业最真实的一面就在于你的所有成果都会在清晰地反映在数据上，你今天偷懒，写的内容质量有所下降，那第二天的数据就会清晰的显示出来。数据的作用绝不仅仅是看你有没有偷懒，更在于直观的反应目标受众对于内容的接受度。
第四，从入门到精通的必备能力 平台研究，不同平台对于内容的要求是不同的。
第五，高阶新媒体运营的必备能力 行业理解，能做到前面四步的基本已经实现工作不再担忧，如果想更进一步，不管是成为高层管理还是做自由职业者都需要对于所在行业建立深刻的理解。
新媒体运营日常工作包括包含文案、策划、渠道、商务、数据分析、竞品分析、活动(线下线上)等等，新媒体运营的主要工作就是负责在这些媒体平台引流。所以新媒体运营的工作既包含了帮公司的产品引流，又需要跟用户进行沟通，相当于一个多面手，各种活儿都能一肩挑，独挡多面的万金油。AAA小编曾经分享过《新媒体运营者必备的岗位要求》里面对新媒体岗位的要求写的比较详细，感兴趣的可以点进去看看，今天我就新媒体运营日常工作内容简单分析如下：
一、新媒体运营：内容
做内容，首先要进行用户调查，你的用户是谁?他们需要什么内容?他们喜欢什么内容?然后再进行内容定位。内容的形式可以是文章、图片、视频等，内容制作的流程是采集、创作、审核、编辑、呈现、扩散等。现在新媒体运营从以前的渠道为王转变为内容为王，内容才是现在实力最基本的体现，成为了新媒体运营必须要解决的问题。
内容从形式上分为：文字、图片、视频、音频。我们可以从内容着手赢得用户减少竞争。
比如一个美妆公众号：用户大部分是女性，所以一般都会想到围绕美女和美食来做，那你是不是可以换个角度，用户是女性，那就利用这一点发散思维。
再比如网络营销的公众号：一般做网络营销的公众号，内容都会从互联网、网络营销以及课程的角度出发，宣传自己的品牌和产品，有一些公众号就换了个角度，比如互联网全栈运营就不太一样，它不仅有这个方面的内容，也有一些情感类的文章，比如激励类型的鸡汤，或者学院的有趣故事，这就是与众不同的地方。
二、新媒体运营：活动
不管是哪个平台或者软件，开发公司都会给我们运营者提供很多活动的支持插件，比如投票、答题、抽奖等，很多新手运营者很茫然，不知道该做什么活动，不知道怎么做，其实很简单，看你的竞争对手在做什么，会给你带来一些灵感。
做活动，一定要搞清楚活动目的、需要哪些资源支持、需要的成本是多少?根据自己的最大能力，然后策划出具体的活动形式。一份可执行、可操作、创意突出的活动策划案，可有效提升企业的知名度及品牌美誉度。
一个好的活动，关键在于对目标受众的吸引力大小，一定要注重受众的参与性及互动性。这是做新媒体活动成功与否的根本。另外，活动推广不单单需要前期精心的策划，能不能最大限度的执行是非常关键的。活动前，要对整个活动计划进行反复推敲，看是否能全部落地。
三、新媒体运营：用户
用户可以分为这样几类：
积极热情类：每次评论会点赞，每次活动都参与，还会给你提建议。
冷静观望类：默默关注，不会频繁互动，也不会取关。
概率用户类：偶尔会打开你的文章，这是最不可控的一类用户。
同行：这类用户基本上可以忽略不计。
前面的内容和活动都是为了用户服务，为了引导积极用户，调动观望用户，捕捉概率用户。作为新媒体运营者要擅长用户运营，很重要的一点是要会聊天，做一个有形象的人，可以是逗比风骚，也可以是满腹经纶，只有有形象，形象足够个性突出，才能被用户记住。
四、新媒体运营：推广
新媒体运营推广方式主要有几个：
广告推广：线上线下可触及到用户的地方就可以进行宣传。
活动策划：活动吸粉相对来说是比较良性的方式。
大号推广：找到和自己用户群体较吻合的KOL推广吸粉。
粉丝社群：聚集一批用户，提供服务和价值。
互推：可通过一些活动以及内容上的联动来做。
地推：地推现在的效果越来越弱，所以必须找到你的目标用户，他们在哪里，你就去哪里地推。
企业在进行新媒体运营时，运营效果最好的要属对活动的运营了。在新媒体平台上开展活动，是企业增加新用户、扩大知名度及增强用户黏性的重要方法。以上只是总体概括了新媒体运营的工作分类，但每天的工作内容还是比较琐碎的，单单要做好内容运营，打造一篇具有高传播性的爆款文章，就需要你从标题、内容、材料的选取、语言的组织等方面进行仔细推敲。
新媒体运营培训需要学什么内容?
一，思维培养，要了解怎么形成运营思维、在进入到企业内如何做公司定位，如果自己想创业应该怎么定位个人形象，应该怎么做未来运营规划，所有的这些都会在基础思维培养模块展开，让大家精准把握学习的侧重点。
二，小程序运营，要了解小程序是什么，小程序的基础应用，基础模块，还要通过小程序实战运营策略学习做到理论和实践二合一。
三，短视频运营，要了解平台推荐机制和原理，精通用手机拍摄视频的技巧，学会软件使用方式，另外还要通过典型优秀案例鉴赏，知道短视频的商业合作模式如何。
四，产品运营，产品运营包含入门知识、基本市场认识、上线应用市场、线上渠道推广、核心运营、内容运营、活动运营、数据运营、产品迭代等诸多方面，产品运营是新媒体运营的关键，因新媒体运营的本质目的是为了利用产品变现，所有前期准备工作都是为了实现这个目的而展开的手段。
新媒体运营怎么自学？小白怎么进入新媒体运营，
