人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
扩展资料：
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：
1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。
参考资料来源：百度百科-人事外包
人事外包是“前程无忧”的针对公司的业务提供的专属服务，内容包括：签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、人力资源事务工作的专业解答、人事政策和法律问题解答、企业信息库建立和查询、人力资源事务定期分析等。
前程无忧的人事外包服务贯穿人事代理、人才派遣、服务外包、商业福利、专家咨询、信息查询等领域。凭借庞大的全国服务网络、先进的信息技术，和对国家人事政策和人才市场的深刻理解，成为这一服务行业的领跑者。服务的公司客户群体面宽泛，涉及金融、快速消费品、服装等各行业。
扩展资料：
现实企业中除了请专业公司人事外包服务外，还有劳务派遣服务。人事外包同劳务派遣的区别：
1、适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
2、对应实施主体不同。
人事外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。发包企业对人事外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由人事外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、违法的后果不同。
人事外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
参考资料：前程无忧-人事外包服务
参考资料：百度百科-人力资源外包
电话是客服电话 是对的
前程无忧有人事外包服务，主要是针对公司的：包括签订劳动合同，工资的发放，员工的入离职等等，这个不是你注册的问题...
分析：1、别人的手机号码留错了
2、你用人单位选择了前程无忧的人事外包服务
人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能，外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
前程无忧人事外包项目：人事代理、人才派遣、专家咨询、信息查询
人事外包是“前程无忧”的一项服务，主要是针对公司的业务，服务内容包括：签订劳动合同、工资的发放、员工的入离职办理、代缴社会保险、HR事务工作的专业解答、人事政策和法律问题解答、企业信息库建立和查询、HR事务定期分析/报告等等。
作为中国最大的人力资源服务商，前程无忧的人事外包服务贯穿员工入职、个税和社保缴纳、网上员工和管理人员自助服务、员工派遣、人事政策和法律咨询等领域。通过25家分公司，形成了覆盖120个城市的服务网络，为客户提供全国整合的人事外包服务。
前程无忧的人事外包服务秉承“以客户需求为尊”的经营理念，凭借国内最大的服务网络、先进的信息技术，以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解，成为中国人事外包服务行业的领跑者。每年前程无忧的人事外包业务服务于全国上千家客户，以及在这些企业中工作的数十万名雇员，涉及金融、快速消费品、物流等50多个行业。
