融媒体记者编制工资(在编县级融媒体的记者岗待遇怎么样？)

一、在编县级融媒体的记者岗待遇怎么样？

哇塞，这问题投递的好精准！

所处城市在全国百强区排六十多位，从市变区三年。县级，妥妥的没毛病。

所在单位改革融媒体第一年，编制岗位工作十五年。也符合问题条件。

本科学历，初级职称，领到手工资五千冒头。

变融媒体单位了，这个月就开始走绩效工资，有创收任务的岗位，系数1.2，也就是说完成任务数，月薪能再增加六百。

但这个工资放如今的社会，也就那样吧。

二、县级融媒体记者待遇如何，休息时间怎么算，是否需要经常外出？

我这边是市级。

说一下参考参考吧。

底薪3000，扣完五险一金后大概1000出头。

平均绩效4000多

当然大多数都会比平均绩效高那么几百。

新人因为没有条口，绩效一般也就2000多。

总之线索源很重要。

三、事业编考县级融媒体的全媒体记者值得吗？待遇如何？

其实都不太能看得上，一个河北县级城市，你在哪个部门都一样是个螺丝钉，看看你能不能走仕途吧。记者这个自由点，待遇也好点，但相对压力也大点。另外两个行政部门，就那样，闲的时候闲死，忙的时候忙死。不过一年也不忙几次。

看你关系在哪里吧，就是你都说了是家长推荐的事业编，想走仕途，没人拉着做不了。如果是基层，那就。。。挺没意思的。不过就算做领导，也就是那样。真没啥吸引力。

四、请问县级融媒体中心新闻采编岗位的待遇和工作强度怎么样？

我今天刚面试完。进去面试让我写了三篇稿子。然后那个人稍微改了一下自己用了。

我们这里一个小县城是这样的。先跟着实习两三个月是没有工资的。天天跟着跑，就是学习。

两三个月之后找领导开始试用期。试用期大概在两三年之后。每个月工资是1000块钱。没有别的。

熬过两三年之后领导用着顺手会考虑签合同。然后交保险。合同是一年一年签的。也就是说干的不好不续签。随时滚蛋。

五、县融媒体中心这个单位怎么样？

某县融媒体在编，采编记者，不建议考。

问题一堆，待遇不好讲，各地不一样，看单位性质，一般来讲地区平均工资+部室考核

然后工作，先看看说明，有没有写明岗位。不过个人感觉写了也没什么用，采编岗可能性很大，我们单位之前找的计算机专业的也拉来跑采访一线。越是缺人，越是留不住人。

顺带吐槽一下，采访部是个大坑，能走赶紧走。新闻理想是怎么被磨灭掉的？不把你当人，只把你当工具。人不够不想办法招人，媒体融合口号一喊，瞬间记者变成了超人，要求一专多能，一个人干三份工，见了太多的工作推诿，毕竟采访是产品上游，什么都能往你头上堆。关键是领导也不懂，不管记者死活，只管“一盘棋”。

那你说多干活工资涨吗？说句政治正确的话，多劳多得，因为这必然正确。但实际上，钱不会多，单位会用考核倒逼你多干活，不然你连原来的钱都拿不到。多劳多得更是笑话，就算你辛辛苦苦天天在外面跑还没有单位坐办公室的拿得多，维持日常新闻运转的人得不到任何应有的尊重，你是工具，是一头老黄牛，是一个新闻机器。你在产品的上游，活在单位的底层。

除了采访，其他岗位都挺好。自家单位，不代表大部分。一点吐槽，不吐不快。怕被领导看见，匿了