一、网站运营经理究竟是个神马职务 需要哪些职业技能
网站运营经理是一个职位，负责网站的整体规划、构建，管理网站频道及合作资源的整合，参与市场行为的策划。
工作内容：
负责网站的建设以及定期的维护与更新；
负责客户的开发；
设计网站运营维护的标准化运作流程，提高页面浏览率，提高网站知名度；
制定工作计划，监督、指导团队进行工作，实现高效率运作；
参与宣传活动主题策划、文档的撰写。
二、运营和招聘哪个职位好一些
网站运营好一些，这个薪水高，而且能积累一些运营管理方面的经验，时间越久你就会越吃香。
招聘专员说实话，虽然上升空间是人事经理、人事总监、人事副总裁，但是这个职业是有一定职业生命周期的，现在这个职业竞争非常激烈，招不到人就面临走人的风险，一旦心情有波动，还是要换职业的。所以这个职业不确定因素较高。
三、网站运营就业怎么样
互联网运营前景很不错的，其与传统行业有很大的不同，现在是互联网时代，用户大部分时间都是在互联网上，无处不在，现在很多企业更是离不开互联网。所有前景还是很不错的，作为互联网运营人员要更好的将自身产品跟用户联系在一起，持续不断的将好的产品价值传递给客户，更好的服务客户才能做的更好。互联网运营对优秀的运营人员缺口挺大的。结论是运营这个岗位有前途。
四、想从网站运营经理转行做人力资源助理，达人来帮忙分析，谢谢
我个人的看法是——
1、你可能不大适合转行。
你现在转行，确实有点晚了。而且如果企业招聘人事文员，也会考虑有经验的，举个我自身的例子，我一本科毕业做的是GM的秘书，之后做行政文员、升职到行政助理——行政培训主管，然后现在26岁，做的是行政人事经理。当然，我们公司不大，其实我现在和稍大型的公司主管的位置差不多。还有个我同事的例子，她连续做了10年的总经理助理——董事助理，今年也是29岁了，再想跳槽，发现自己既无深入的专业知识，也没有其他岗位的竞争优势。最后只好到小公司做了个行政，重新开始。所以一开始你没有定准位置的话，到了30岁左右再定位，其实是有困难的。
从HR的角度来看，我觉得你的转行，要么你就继续到网络公司，换个职位。要么你就换个公司，职位不换。如果到了一个你根本不熟悉的行业和职位上，那就比较凄凉了，可能连这个机会都得不到。
关于你适合不适合做HR，不光是感兴趣就可以做得好，我建议你尝试去做一些职业测评，或是咨询专业的职业顾问，别人转行成功的经验，不一定能被你照搬。
2、关于面试机会
其实还是有一些办法的。你说你之前在网络公司也担任过HR的部分工作，是哪部份？很多公司会把HR拆分成类似：绩效专员、培训专员、招聘专员等等。在简历中，突出你做HR的部分。之后，最好去培训相关HR的证书——助理人力资源管理师。个人建议——HR涉及到方方面面的劳动关系，如果你确实想转行，你可以考虑从小公司的行政入手，部分公司的行政与人事是划分不清楚的，而且行政上手比较快，工作比较简单。或是你可以到其他的网络公司担任培训、招聘人员之类的，毕竟之前有做过类似的工作。
