影视编导艺考面试评分标准是什么?

影视编导艺考面试评分标准是什么?

面试是影视编导艺考必考的一个科目，也是考官比较重视的一项，但很多编导考生并不了解影视编导艺考面试评分标准是什么!今天小编就以北京的院校中戏和北师大为代表，为大家详细解答一下!仅供各位考生参考。

面试主要可以包含以下几个版块：

1.自我介绍(20分)

2.回答考官提问(30分)

3.即兴评述(30分)

4.才艺展示(20分)

5.小品表演(0-30分)

一、自我介绍

1.说话是否清晰，能否将话送到老师耳朵里。

①特别清晰流畅，自信有朝气，眼睛始终与在座的考官交流。自我介绍里面有很多经典亮点。(17-20)

②出现了少许停顿，但不影响大局，自我介绍里面依然有些许亮点 (13-16)

③停顿比较多、眼神飘忽不定，缺乏自信(8-12)

④站姿坐姿均不佳，缺乏自信(5-8)

⑤态度不端正，没有任何准备，眼神飘忽(0-4)

二、回答考官提问

①流畅的回答考官所有关于自我介绍中以及其他方面的提问，有自己独立思考的见解，不是人云亦云。能随机应变，并且能将老师带入到特定的情景中去，表达清晰(25-30)

②流畅的回答了考官提问，准备充分。大众化的见解，质量不高，表达较好。(20-25)

③表达时有停顿，有明显的紧张情绪，准备充分，能较好的回答考官的大部分提问。(15-20)

④表达停顿次数较多，紧张过度，准备不充分，仅仅回答考官少许提问。(10-15)

⑤表达不清晰，准备不充分，不能回答考官提问，甚至连自己介绍中提到的知识点都不能较好的回答考官，态度不端正。(0-10)

三、即兴评述

①有始有终，站姿(坐姿)大方得体，表达清晰，口齿伶俐。评述过程中眼睛一直盯着在座的老师，完美的回答了即兴评述的问题，并且提出了更进一步的对社会对人生的思考，实属佳品.(25-30)

②有始有终，站姿(坐姿)各没有大问题，评述过程中眼睛一直盯着在座的所有老师，完美的回答了即兴评述的问题，但是评述仅仅是针对一个问题展开了思考，没有其他方面的延伸。(20-25)

③有始有终，站姿(坐姿)方面没有大问题，评述过程中眼睛出现了些许飘忽，没有对问题进行良好的点评。(15-20)

④有始有终，站姿(坐姿)方面没有大问题，评述过程中眼睛飘忽，叙述了即兴评述的题目，观点一般，大众化的理解，陷入了大众化的俗套里。(10-15)

⑤有始有终，站姿(坐姿)有问题，抖腿，紧张过度，眼神飘忽不定，仅仅是叙述了题目并没有做出好的回答，观点严重偏驳。(0-10分)

四、才艺展示

①才艺功底深厚，有自信心。舞蹈十级，钢琴等乐器均有证书且演奏落落大方，优美动听。(17-20)

②有较好的才艺创意，或舞蹈熟练程度尚可，乐器弹奏中出现了一些不熟悉的节奏。(13-16)

③舞蹈熟练程度不够，乐器熟练程度不够，朗诵非常棒，带有真情实感。(8-12)

④朗诵尚可，唱歌比较好。有真情实感。(5-8)

⑤无才艺或者朗诵和唱歌(朗诵和唱歌其实不算才艺)出现了较大问题。(0-4)

五、小品表演(集体小品)

①表演的情感丰富，能够较好的与团队人员配合，所演角色生动形象，有性格。成为小品中的灵魂人物。(25-30)

②能够较好的与团队人员配合，较好的融入到戏剧小品中来，演好自己的角色。(20-25)

③能够较好的与团队人员配合，说话表达出现了停顿，演好了自己的角色。(15-20)

④不能完全与团队配合，自己演自己的并且没有亮点。(10-15)

⑤纹丝不动或者故意搅乱他人表演，不与团队配合，毫无意义的大声嘶喊。(0-10)

综上所述，关于影视编导艺考面试评分标准就全部为大家介绍完了，希望这些内容能对编导艺考生有很大的帮助!如还有其它编导方面的问题，可继续关注本站了解更多!

公务员考试和事业单位考试面试一样吗?区别在哪？

公务员考试和事业单位考试面试不一样，主要表现在以下几点：

一、面试考试组织方式不同

公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

二、举办的统一性不同

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考

三、事业单位面试专业性较强

公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。 更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。

四、试题难度不同

公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。近两年，事业单位的招考也逐渐成熟起来，某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息，统一组织考试，有利于考生顺利报考。建议考生密切关注相关的网站，以免错失良机。