网络公司运营这个职位待遇怎么样？像是在北京地区

一、网络公司运营这个职位待遇怎么样？像是在北京地区

挺不错的，我一个朋友在  北京天久科技工作，差不多都6000

二、在北京的一个公司工作了已经一年半了，工作是运营，目前工资是3500，跟老板也提了

没有方向不是问题，没有经验才是问题。北京是属于一线城市，你在这个城市里边可以得到很好的发展，所以建议你去找一些其他的工作来进行一下尝试。运营的话，如果只有3500块钱的工资不是低，是太低了。不要觉得自己什么都没有，你只有尝试过，你才知道自己什么样子，而且你在这边也工作了一年半了，你这个工作经历，就已经是很宝贵的了。马上就过年啦，准备好辞职，明天去找一份新的工作。

三、北京26岁男，职位电商运营经理，底薪5000，加提成，年收入可达15万，工资水平怎么样？

不错了，不过这个要看公司资质、个人能力各方便是否匹配

四、106队现在发展前景怎么样？工资、待遇行吗？

工资不算高，地质的本科生转正后也就是2000左右，出野外的话75一天，技术骨干的话80，项目经理95一天，基本上地质的项目年年都有，但是都是不好干的地方，比如印尼、海南的，比较艰苦，但是挣得相对较多，一年都在外的话，加上奖金什么福利的，差不多四万到五万一年，如果你是想来这挣钱的话，还是去别的地勘单位比较好，比如内蒙的、辽宁有色109不错，有自己的矿山，奖金较高啊，希望对你有帮助！

五、作为一名运营新人 如何在工作中做自我驱动

1、了解自己（差异化）

运营新人进入到运营岗位时，大家的起跑线都是一样的，为什么一段时间以后，就会出现明显的差距。这其实和他们自己对自己的了解有关。

绝大多数的运营新人刚开始工作的时候，都是做一些很基础的打杂工作，这些看似很无聊很机械的工作实际上奠定了你自己的成长基础，它会潜移默化影响你对待工作的态度和工作习惯。

实际上，这些重复且无聊的工作是最好去超越领导对你的预期的时候。例如，做一份好看的报表、好看的 PPT 。职场上，信任不是一天两天就能够获得的，而是一件件事情累积起来的，通过这些小事不断去刷新领导对你的预期，领导才有可能将更加重要的事情交给你负责。

2、你要知道自己的长处，让自己成为这个团队乃至这个行业中无可替代的一个人。这就是为什么说，运营门槛很低，工资相对较低，但是顶尖的运营工资很高的原因。

如果只是具备基本的运营能力，那你也只是那颗可有可无的螺丝钉罢了。差异化的好处在于，同等的业务能力，你的这一点点差异也许就会让你获得多一点点的机会。

刻意去培养自己的某一项能力，让自己的这项能力变得更加突出，至少做到组内或者公司内拔尖。