一、有湖南湘潭的招聘信息吗？
高薪急聘
操作运行10人 ：负责系统运行的监控操作
现场巡检 8人 ：负责现场的巡查。
安全员 1人 ：负责整个运维项目运行安全的管理
月薪6-7千，工作地点湘钢厂内
20-45岁，中专以上学历，能适应倒
二、初创网站网站运营都需要招聘哪些人才？
谢邀！这和我原来进入的一家传统企业互联网化的公司很像。首先，我说一句实话，就是我呆的这家传统上市公司的互联网运营中心建立1年就失败解散了。根本原因就是传统企业互联网化的关键不在人才，不在技术，而在于互联网思维，一旦公司高层的互联网思维打开了，成功的概率就会更高。这是闲话。接下来说一下人才：
1、技术上，虽然外包了，但内部必须有1个懂技术的人作为沟通媒介，以及解决日常经常遇到的问题。
2、运营很重要，需要拉新人才（懂渠道的），探索适合你们业务的拉新渠道，懂微博微信更佳，因为这两个渠道是靠传播致胜的，研究透了可以降低大量成本；需要留存人才，就是懂用户运营的人；需要一个内容运营人才，内容运营和编辑是两个岗位，内容运营更注重调研、掌控用户喜好，然后来指导编辑日常工作（指哪打哪）；最核心的，需要个数据分析师，最近流行增长黑客，而且这个热门词很有道理，无论渠道、用户运营和内容运营，都需要这个数据分析师来指导，如果能招聘一个懂数据分析的运营总监，那厉害了；最后就是基层的网站编辑，要以产品经理的标准来找，因为编辑的本质是内容产品经理。
三、如何经营好一个招聘网站？
招聘网站其实主要做的就是求职人员和招聘企业的一个对接平台，所有首先要抓住这两个群体，针对这两个群体去做宣传和推广；当然，前期主要是针对网站的简历数据库组建去下功夫，说白了，招聘网站做的就是人才数据库，有了简历，企业自然会上来寻找。所有，在针对这样的一个群体，我们可以通过直观的广告，网络信息，群发等各种推广手段，吸引用户上来填写简历，然后做好求职人员和企业的对接。
四、招聘网站运营过程中，会遇到什么问题呢？
听你的说法你应该是想要做招聘网站，运营招聘网站需要排哪些雷的话，首先要解决会员来源的问题，最好的方式就是把招聘网站的宣传做上去，再去收集求职者简历，再通过这些求职者的简历去吸引企业用户，企业用户多起来后，个人用户就多了，网站也就进入到了良性循环，这时候再根据你的网站上的功能需求对人才系统进行更换，反正我运营到后期就换成了骑士人才系统，功能比较多，网站用户挺喜欢的。
五、湘潭有哪些招聘会值得一去？
你可以下载一些软件 ，如58同城 ，Boss直聘等等，可以去上面看看，找一找 。
六、求运营大神指点，招聘网站如何吸引求职者加入？
求职者的话投其所好就好，现在的人都喜欢红包，即使是廉价的红包那也会有人去抢，这点我用的骑士人才系统的邀请红包和分享红包功能可以让你的招聘网站作为一个赚零花钱的平台，通过已注册的用户邀请身边的人进行注册，从而让其达到赚零花钱的目的，而招聘网站的运营者也能够收获更多的简历信息。稳定的求职者其实不关键，关键的是他们的简历，对于招聘网站来说流水的求职者铁打的企业才对。
七、招聘类的网站，前期是怎么运行的，怎么提升人气。还有就是前期怎么才能让一些企业愿意到网站发布招聘信息？
招聘类的网站，前期是怎么运行的，怎么提升人气。还有就是前期怎么才能让一些企业愿意到网站发布招聘信息。
1：网站运行的前期工作
网站运行前期需要做好很多工作，包括网站的设计、网站的开发、网站的运营等。这些工作都需要专业的人才来完成，否则网站很难得到成功。
2：如何提升网站的人气
1：首先要做好网站的SEO优化工作，这样才能让网站在搜索引擎中获得更好的排名，从而获得更多的流量。2：其次要做好网站的内容，让网站的内容能够吸引到更多的人，让网站成为人们查找招聘信息的首选。3：最后要做好网站的互动，让网站成为人们交流的平台，让更多的人认识网站，并且愿意使用网站。
3：怎么才能让企业选择网站发布招聘信息
企业选择发布招聘信息的网站，主要考虑的是网站的人气和可信度。如果网站人气不高，企业就不会考虑使用它发布招聘信息。如果网站可信度不高，企业也不会考虑使用它发布招聘信息。所以，要想让企业选择网站发布招聘信息，首先要做的就是提高网站的人气和可信度。
前期的工作是很重要的，能让网站的人气提升，吸引更多的企业参与招聘。而且前期也是很关键的，可以让网站的发展更好。
