一、社区运营人员常见的KPI考核有哪些指标，指标是如何设计的？
考核指标有网站新注册用户，发帖数量（质量），回帖数量，社区活跃度。至于怎么设计，看你用什么方法吧。游趴户外社区用的是关键指标考核法，根据最关键的指标也就是活跃度，占比最大！
我理解的群运营首要是以工作业绩、销售指标来考核，辅助以群内容管理、维护的考核。
二、云城队长日常运营的线上考核指标有哪些
1、协助产品经理完成以收入为主的部门考核指标。
2、日常产品运营策略制定、执行，协助上级进行阶段性运营策略制定。
3、日常产品运营数据统计、汇总，初步分析上交上级。
4、确保与公司兄弟部门的良好沟通，保障产品日常运营正常。考核是一个汉语词汇，意思是考试，考定核查，语出《颜氏家训省事》有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考。
三、百度知道的运营人员每个月的绩效考核指标是怎样的?
一般是提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
真正影响考评的，最终还是浏览量。
百度就是靠吸引流量卖流量来赚钱的，所以百度下属一切机构的最终目的都是吸引流量。
知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖
绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。
人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。
提问数、回答数、问题解决数/率，不过这些都是虚的。
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知道这个板块的流量多考评就大好，流量下来了就批就训，再没起色就开除几个。
这根新闻是一样的，你记者搞了吸眼球的东西就发奖，你写的东西没人看就滚蛋。
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目前是不一样的，百度的搜索引擎目前将自己的子站排名全部靠前，而且现在做百度知道的运营人员增加，在知道上打广告比较多，所以百度知道目前做品牌推广还是得按照百度的规范来进行。
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四、网站运营绩效考核指标？
和楼上的差不多，主要是看你的想法，感觉那条有用 那就是你的绩效考核标准，如果你是卖机械产品的 把来访者是男是女也要归结其中的话 那就没什么意义了不是
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