1、影视后期行业前景深度分析（这是一个很吃香的行业，但是水也很深）
2022年是个大年。从年初开始，因为疫情的原因，全球的经济都受到冲击。但是随着目前高校毕业的来临，上一大漂的毕业生问题还没解决，新的又来~而且社会工作几年的人群失业、转行也大有人在。就业形势日趋严峻！！
但是据媒体的数据显示，“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“充电”实现转行，这个究竟是为什么呢?现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。与此同时，在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业平均收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是吸引人，更重要的是影视后期行业对于学历是没有任何要求的，只要你做的作品足够出色，在影视后期行业可谓是香饽饽的。
2、影视后期选择发展轨迹（适合自己的才是最好的）
通过刚刚的分析，应该有一些了解行业的情况的朋友就有意见了。认识的朋友是做影视后期制作的或者自己经历过短暂的影视工作之类。都会觉得自己的工资也许不像想象的乐观，以下我做个人的一些调查分析：
应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。这是为什么呢？因为还是自己会的不多，如果你觉得找剪辑工作你会使用剪辑软件就能胜任，那可能想的有点简单了。
企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。往往是自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西，会软件是你踏入这个圈子的门坎。所以，在企业生存，要么牛逼，要么滚蛋，技能才是硬道理！（实在学会不能得到相应企业公司的青睐，做自媒体也是很适合的呢）
3、影视后期社会企业人才需求分析（锻造专业技能才是硬道理）
据国内企业人力网了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是影视相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。这是体制的问题，因为大学往往是大概学学，难以深入，因此那些紧跟学校课程走的乖学生却往往没能掌握更加接地气的技能，因为他们只是一味追求学校的课程要求，没有通过其他渠道进行自我的提升，所以竞争力可想而知！
其中这样的例子还是很多的，我就举我身边的例子，在当年毕业招聘会上，想从事相关行业的人才还是很多，有编导系，有视觉传达系，等等，而我其实也只是其中一个杂员之一，在招聘会上走了几圈，却一份简历也没投。“来到招聘会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”一怒之下自己远走北京想做纯粹的影视工作，才有了后来的学习机会。相比之下，当天能通过的其他毕业生，后来我才知道，他们早在大学的时候就去补习（培训）了，所以去招聘都是带上很多自己的影视作品，而不是像我一样一张简历书册，所以明确自己目标，告别了“毕业即失业”尴尬境地。（现在转行失业者同理）
3、影视后期技能学习要点（了解更全面，方向更明确）
有很多人觉得，想从事影视后期，但是都需要学习什么软件呢？一不小心可能学错了，那就差了十万八千里。下面就简单介绍
剪辑部： 软件：premiere pro或final cut pro（精通）、ae（熟练）、 ps（了解即可）等。 市场情况：缺口较大
包装部： 软件：ae（熟练）、 ps、ai、maya、c4d（精通）等。 市场情况：饱和
特效部： 软件：ae（精通）、 ps、ai、maya、c4d（精通）。 市场情况：精通缺口较大，新人较多
调色部： 软件：premiere pro或final cut pro（了解即可）、达芬奇（精通）、color（精通）
也就是你先要真正了解市场，才能够有针对性的学习，和针对性的找工作， 在我看来，剪辑师相当于“文科”，而包装特效相当于“理科”。也就是，剪辑师靠思维，包装特效更多靠软件技术。 所以这个行业还是非常不错的
