面试有哪技巧？
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面试的技巧有哪些？
三 不要回忆上家公司的故事
除非面试者问，不要自己主动提及上家公司的故事，不管好与不好。
提到这家公司的运行模式和相关的问题，千万不要一脸幸福的提起上个东家有多优秀，流程有多健全，工作环境有多美好～没有人愿意听，和你面试的内容与目的也不相干。
更不要提及你在上个东家受了多少委屈，哪个老板有多不好之类的话。第一，这说明你情商不高，都离开了，还耿耿于怀。第二，世界很小，你根本不知道你未来的老板是否和你以前的老板就是同班同学～
总之，不管面试官表现的多和蔼可亲，记住了，面试不是唠家常。
你所有的言语都可能会被记录在案，成为你是否被录取的证明。
四 不要说这家待遇这么低还那么多要求
没有一家公司会真心认为自己工资待遇低的。你如果因为现实问题，想争取这个位置，就要拿出争取的态度来。如果因为待遇低，心里无法说服自己去开心的应聘，那就放弃。
于你，是降薪应聘；于面试官，你只是众多候选人之一。就像你永远不会把简历投向一个企业的一个职位一样。企业也永远不可能只有你一个候选人。带着“下嫁”的情绪去面试，成功率低，还耽误双方的时间。
五 不要说你的老板不懂财务
不要拿晦涩难懂的专业术语去和财务以外的人去沟通。
总经理不需要懂这些，这是我们的本分。甚至不要要求财务总监懂太多细节。一来，他有可能不做具体工作很多年了，不知道太多“专业”的知识很正常。二来，很多财务总监确实不是学财务出身的。
如何用对方（尤其是老板）能听的懂的方式来进行沟通，也是沟通技巧之一。
六 不要舍弃目前公司的内部机会
在大公司，很少有人真的能做到所谓职业“瓶颈”才出去找工作的。很多人是因为和上司不合，和同事关系不好，或者任务搞不定才拿这些借口糊弄别人的。糊涂面试者，只要你说的真诚，他相信，这没有问题。但是如果是借口，别用来糊弄自己！
很多人宁愿辛苦的去外面面试，撞运气，也不愿在现有的公司寻找内部机会。
其实谁能保证下一个东家就能尽如你意呢。只要现在的公司没有本质的问题，建议大家不要轻易放弃目前公司的内部机会。
那天听广播，听到这么一段，与各位共勉。人分三类，第一类，大多数普通人，有机会也抓不住；第二类，强人，有机会就可以把握住。第三类，超人，自己去创造机会。
咱们都是普通人，争取从第一类人飞跃到第二类人。
