高德地图有没有甜蜜老张的语音包

一、高德地图有没有甜蜜老张的语音包

没有。截止2022年10月17日，高德地图没有更新甜蜜老张的语音包，具体信息可前往高德地笑镇图官方网站进行咨询。甜蜜老张是酷狗音乐的自媒体博主，曾发表作品《失碰厅粗恋阵线联盟伏雀》，受到了许多网友的喜爱。

二、宁波有哪些美食方面的自媒体公众号

。作为沉浸多年贺腊的市场，打交道最多的就是各种宣传端口，对各平台也了解甚多。

宁波的自媒体市场分为两个极端，团拍亏周边地区通常一家独大/市区范围百花齐放，在这里我就讲讲市区范围有哪些常关注且效果还不错的自媒体平台。

一、宁波吃货团

吃货团属于有点牛传媒，各个城市都有分站分号，对美食餐饮类比较专攻。粉丝活跃度良好，在其自己的抢购平台个别爆款销售突出。还有一个宁波全接触也是一家的，不过效果一般般。

二、宁波晚报

一般印象中地方报业的新媒体平台更多是社会新闻类。宁波晚报有点特别，除了平常的社会新闻，通常还有各式的广告业务。依托本土报业的公信力，粉丝数量庞大，当然在上面做宣传费用也是相当高。

三、看宁波

宁波地区成立较早的的综合类自媒体平台，除了公众号，还有微博和网站。看其网站的签到和公号的情况来看，粉丝互动良好。对了，在他们网站上可以进行签到，签到会有相应积分，积分可兑换物品以及活动报名。平台内容方面，也是较为综合，美食、生活、活动、旅游基本都有涵盖。

四、宁波无线公交

社会新闻类，经常发布当下热点新闻。其中公号里的查公交功能十分实用。

五、宁波最旅游

旅行类自媒体，如果初到宁波，除了关注综合型平台了解宁波活动，剩下的就是熟悉周边景点景色。公号发布的是宁波周边景色景点很不错的推文信息。

六、舌尖上的宁波

美食类的公号，有关联的宁波校花好像也是同一家公司的。如果不想踩雷，想要寻找城市里的烟火气息，那应该是没错了，公号更新频次较低。如果看美女，可以看看他们的宁波校花。

七、西门町在宁波

微博还是很强力的，租房、爆料、转让等信息丰富，如果有这方面需求可以随手翻翻能发现不错的。公号似乎没什么互动，发布的都是一些广告。

八、高大有

房产类的新媒体平台，如果有买房塌神需求，可以看着了解了解。当然推文更多的是楼盘广告，方面了解宁波的楼市。

九、苍苍老张

视频类的自媒体，经常发布一些vlog型的视频内容，原创性强，互动良好。

十、韩不韩

文风文笔充满江湖气，原创文笔较多，就算是广告，也和大多数公号写的不同，值得关注一下。

在宁波市区范围，还有很多很多公众号自媒体。当然大多数广告内容居多，虽然阅读人数较多，但互动人气不怎么样，令人存疑，所以也就不一一推荐了。

想要发现好的自媒体平台，还是需要平常多关注搜集才行。

舌尖上的宁波，吃光全宁波=

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可以用搜狗微信搜索下 可以参考下VIP媒体-自媒体是有分量的

三、被公司边缘化后，还需要继续在这个公司吗？

不会游泳，换泳池是没有用的！

有没有想过为什么？怎么办？是否可以解决？

人为因素？还是部门发展的客观因素？是否可以克服？

实在不行，才考虑离开。

但你是否已经有PlanB？

并不是离开就万事大吉咯！

你是转行？还是同行业不同企业跳槽？

职途有你，职场轻谈。

我是朱雅Abby，90后宝妈，团队管理者、国家认证职业生涯规划师、新精英认证企业培训讲师、新加坡留学海龟。擅长：职业兴趣 探索 、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，在未来的日子里，让我们一起绽放光彩！

果酱说：很高兴回答你这个问题。

被公司边缘化后还需要继续留在公司么？

由于问题的补充背景资料不是特别充足，我们来设想一下：

1、如果是初入职场的员工遇到这样的情况，大概率可能有个人能力不足、人际关系处理不够好、与职位的kpi、组织文化及隐性规则等要求不匹配等等原因。如果是这类情况，并且个人对公司及职位还有留恋，建议梳理原因，针对不同原因尝试优化：解锁自己能力结构图并优化，对标组织要唯扒春求矩阵进行匹配等等；

2、如果是工作一段时间遇到此类情况，大部分被边缘化的情况可能出现在央企或者机关或者类似稳定环境企业的居多，如果也是同样的适应问题可以参照上面的方式来提升自己的核心竞争力和不可或缺的能力；另一种情况是自我选择后出现的情况：在生涯规划领域有一个生涯四看工具，其中向上看是更高岗位、向内看是行家、左右看是内部转岗、向外看是职业外平衡， 探索 更多兴趣爱好，最后这个向外看多出现在职场稳定后选择将时间精力花在兴趣爱好等等实现平衡，幸福指数高，当然面临的局面可能就是工作被边缘化。

3、当然，如果被边缘化后，且自己对职位及公司均没有留恋，可以考虑换公司，或者利用这样的机会花时间 探索 转型，或许是另一扇窗为你打开的预示！

我以前有个记者同事，学历很高，文笔也很好，还出版过诗集，可就是性格比较内向，每次采访回来，总被领导骂——这也没问出来，那也没了解到，写的新闻稿更是让人不忍猝读。编辑们都很怕改她的稿子。她也非常痛苦，三天两头被领导骂，好几次都想辞职不干了。

后来，自媒体发展起来。她工作之余开始写 情感 类文章，微信公号渐渐有了稳定的粉丝队伍。几年前，她果断辞职专职自媒体创业，如今年收入200万元左右。

我还有一个朋友。因为关系不硬，没有后台背景，在一个国有企业混了10多年，还在基层打拼。比他后进去的同事不少都升值了。唯独他不仅没升值，反而渐渐被边缘化了。

那时指耐，他也特别痛苦，经常找我聊天，商量对策。怎么办？我们一起讨论了100多种可能，最后的决定是：改变自己，继续熬。

原来，他虽然没背景，没后台，但能力还是有的。就是平时持才傲物，不太注意团结同事，对领导也没给多少好脸色。你想，人的往来是相互的，你不给领导好脸色，不团结同事，人家为何要帮你？

于是，他痛定思痛，开始有意识地积累职场人脉，工作渐渐有了好转。如今，他虽然仍没达到理想的状态，但在公司已成为领导信任、不可或缺的业务骨干。

我举这两个例子，无非是想说明一下3点：

1、在公司被边缘化，先从自身找原因。 俗话说，因果报应，我们所遇到的一切，在某种程度上都可以说是自己先前的作所作为而导致的结果。在找到自身原因后，加以改变，相信慢慢地就会改变自己在公司的处境。

2、如果确定不是自己的原因，那么就有两个选择：留下，或者离开。 留下的话，自己能否克服这个外在的原因，比如与领导合不来，能否改善？或者受到小人排挤，能否挺过去？如果无法解决，那么就选择离开。

3、在公司被边缘化， 往往并不是能力问题，也并不能代表能力不足。 只能说，这个岗位或许不适合你，你仍旧是要向自身寻找突破。换个工作、换个岗位呢？说不此轿定形势就逆转了。

说一下我的个人经历吧，大家来帮我分析我做的对不对？

大概是三年前吧，我加入了某公司，销售类的，因为我之前有过相同工作经历，所以进入公司之后就是公司的储备干部，这个储备干部说起来其实也就是公司画的一张饼，好在当时年轻牙口好，勉强能吃的下去！

当时，整个行业正处于发展期，所以机会就比较多一些，像我们这个级别的储备干部大部分都迎来了升职！基本都从储备干部扶正了，当然也有一些就被PASS掉了，我们分部当时三个小组长，我是C组组长，另外两个也都很厉害，下面会说。

A组组长老张能力很强，不仅履历丰富在一线城市混过，年龄也比我大，同时他也是我们老板的心腹员工，一直都被视为我们公司的“太子”，老板一旦拓展经营，第一上位人肯定是他，一般来说有才能的人都比较傲气，老张就这样。

B组组长老王是个老江湖，不仅有能力还有野心，他的野心就是有朝一日出去单干，这一点底层基本都知道。不过他人很好，跟大家处的都不错，我们三个组长之间的关系都还不错。

相对于他俩，我略微逊色，首先年龄小，经验相对较少，但是我也有他俩没有的优点，我进入职场以来对自己的定位很明确，我的目标是走上管理岗位，所以我不管是跟自己团队还是别的团队的员工，关系都很好，我也比他们俩更负责一些！团队里的员工工作上出现问题，我一般都会及时提供帮助，私下里聊天的时候，其他团队的员工都跟我抱怨他们的上司对他们不够负责，话里话外的意思我也能听明白，虽然没法越级加入我的团队，但是希望我以后能帮助他们，这个我能看明白，我也乐的去做这个事情！

大概半年之后，公司出现了重大人事变动，一是老板增加了一个分部，需要提拔一个经理，二是老板给空降了一个D组组长老曹，从其他公司挖来的，这家伙也是老江湖，而且老板给他的权力超越我们仨，这下子矛盾就出来了！当然，这个矛盾跟我没关系，毕竟都是要挣钱的，哪有那么多心思干这些破事儿啊？（现在回想起来，是我太单纯了）

老曹能力比我强，但是他的人少，他想上位就得拉拢其它团队的员工，于是他就跟A组的老张出现矛盾了，情况大概是这样：老曹一门心思的其他三个组的员工拉关系，解疑答惑非常勤快，于是A组员工就对老张态度上起了变化，老张不干了就跟老曹开始较劲儿！

最终的结果是两败俱伤，老曹辞职了，老张也处于“半辞职”状态，跟老板的关系闹得很僵，俩人都干不成分部经理了，只能从我和老王中间选一个，客观来说，我承认我的能力不足以上位，但是老板还是决定让我去干，因为老王不够忠心，当时觉得老板是信任我、重用我，现在一想纯粹是“赶鸭子上架”，无人可用才让我上位的。

我特么当时高兴的不得了，心想着一定要干出个成绩来，毕竟也算是初步走向“仕途”了！可是，事情没那么简单，老板开了分部，把人调走了一半，大多是老员工，这个也可以理解。一来是新公司需要老员工压阵，二来是我威望不够，有可能管不了这些人！

这些都没关系，当时雄心万丈，没人自己招人就行了！其实，招聘工作真的不好做，但是也得硬着头皮去干，勉强凑足了人数，结果干了三个月，业绩一直没上来，原因是多方面的！一是我能力不够，二是新人居多，产值太低，三是销售淡季，当时是夏天最热的几个月。

我心里非常着急，老板也着急，让我没想到的是，老板急了就一脚把我蹬了！蹬的一点脾气都没有，那时候老板又把之前“半辞职”状态下的老张找回来了，其实老板哪里知道，老张当时已经准备自己单干了！老板和总监准备让老张把我顶下去，其实这种事儿其实好好聊聊我也能接受，但是他们也不想担着“过河拆桥”的名声，所以对我的态度就开始很差很差，后来我明白他们意思就是让我自己提出下台。

没想到的是，第一个把这事儿透给我是老张，老张拿出手机让我看他们的聊天记录，我当时简直愤怒至极，他们在聊天时把一切都策划好了，把我说的一文不值，老子几个月没有功劳也有苦劳吧？就这么对我，太欺负人了。老张这么做不是说明他有多好，他是为了把我拉到他自己即将成立的公司里去。

我那天难受了一下午，后来一想也没什么，毕竟他们开公司是为了钱，既然没法给他们挣钱，他们就会把你“弃之如敝履”，什么功劳苦劳人情世故，一点用都没有。但是人家就喜欢，做了婊子还立牌坊，即使让你滚蛋，也得让你自己去说。

没有经过过多的思考，我直接提出离职，没什么可留恋的，真的，伤透心了！回忆起来，感觉自己太傻了，现在想想真可笑！

职场人性化始终是白手套关注和研究的重点方向。

题目有点笼统。这跟你的年龄，专业，职业取向都有关系。

关键就看你有没有支点了。如果你的心态足够好，这里又有你需要的基本待遇。可以忽略掉这个尴尬的处境，微笑面对就好了。如果你还年轻，奋斗是人生的主旋律，那就奔赴理想吧，不要回头，坚定地大步向前。

互联网时代，时间最宝贵。我是淼森和合。

一回答：不管什么理论家给你剖析和分析，如果被边缘化了，除非是事业单位，你还想靠它养老。否则，一句话：斩钉截铁离职。

二剖析：

按常规，我应该建议你，看看公司值不值得继续待下去，如果各方面还不错，那就忍一忍，说不定三十年河东三十年河西，保不齐未来某一天自己来个大翻盘呢！

但事实是，正处在这个问题漩涡的当事人，几乎清一色选择离职。为什么？

01

如果公司很不错，各项管理很规范，不论是晋级升迁还是评优评先，都有章可循，各项福利待遇还不错。这应该是每一个上班族渴望的单位。

如果是这样的单位，你被边缘了。你要反省：

为什么自己却被边缘化了？是人品不行还是能力不行？

但反省是为了接下来不再犯错，但不代表你在这家公司可以待下去。因为：

打个不恰当比方：叫“一日为贼，终身为贼”，公司一旦给我们贴个标签，就永远擦洗不掉。

我相信会有人说：以后好好干，领导会重新重视我们的。我想说：你说这话，你自己都不相信。一个男人娶了一个红尘女子，不管男人怎么说不在乎，如果这个女的相信，那就是最大的傻瓜和笑话。

什么意思？

越规范的公司，越是眼中容不下半点沙子。所以，这类公司被边缘化，只能说明我们自己有问题。

解决办法：那只能遗憾离开，怪自己错失平台，擦干眼泪，好好反省，下一家好好干。 02

是公司的问题，你被边缘化了。

这类公司办公室政治斗争比较厉害，你呢，属于站错了队，结果对方群体成为了公司的大赢家，然后你被边缘化了。

一仆二主那是小人行为，既然先前做了选择，就要承担选择的后果。你不可能再换门面。你唯一能做的就是：

给自己留点尊严，主动离开。 03

公司也有问题，自己有能力但也有问题

这类情况比较常见。公司存在诸多问题，自己因为政见不和，被公司老板或部分领导排挤。

这种情况，一部分人会选择忍耐，一部分人会选择离职。

我给的意见是：还是选择离职。因为破镜难圆，就算再修补也是有裂痕。我们只会落个结局：可用但不可大用。 三自省。

以上我们分析了三种可能发生的情况。但不管哪一种，我们要想后面不再出现类似问题。自省都是必须要做的工作。

如果是第一种情况，更需要内省。

如果是第二种情况，就等于告诉我们下次择业的时候，一定要慎重。不要再进入类似的企业。

如果是第三种企业，那就要自省自己的工作方式方法。是自己太强硬了？还是自己说话方式有问题？是自己太不合群还是自己太缺乏沟通了？

结束语： 只有被边缘，莫幻想，主动离开。

离开只是开始，自省才是根本。

职场是人生重要的构成部分，职场就是一场修炼，形式总是在不断变化的。被公司边缘化总比在一个边缘化的公司好

要看公司边缘化的意图，确实想你离开，给你台阶下那就没有做的意思，要是想考验你，同时这个工作对你职业规划来讲，也是增值的，那就调整心态，不断进取，会迎来一个质的飞跃！！

短期内肯定会啊，既然边缘化了证明已经不可逆了，利用好这段时期写份好一点的简历，再找份新工作。有时间自己好好反省一下为什么会被边缘化，职场到哪里都一样，有人就有纷争，办公室政治非常可怕。吃一堑长一智，不要被同一个原因再蹈覆辙。即便最后走了也不要把关系搞僵了，面上过得去，有道是山不转水转，今后的事谁都说不清。