面试公关媒介哪些问题？这个是很多想从事公关媒介小伙伴都会想知道，老师已经做HR行业多年已经面试过1000以上这个时候我来给你分享一下，公关媒介的常见问题，希望能够帮助到打算从事公关媒介的小伙伴~
1.请你先自我介绍下
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
2. 你觉得你有什么缺点？
回答提示：
这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：
可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
3.你对薪资待遇有什么要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：
参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！
参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！
4.你对公司加班是怎么看的？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.3-5年内，你有什么职业规划嘛？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考：
领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
6.你对我们公司了解多少？
回答提示：
这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
回答参考：
领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
7. 如果公司录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答参考：
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘BD商务运营，你可以这样回答：
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……
8.你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
回答建议：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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9.如何理解罗瑟•瑞夫斯的“独特销售说辞”？
问题分析：首先要知道独特销售说辞”是什么，然后说出独特销售说辞”？的内容，并且解释。
参考答案：创意理念。罗瑟SPAN>“独特销售说辞”包含三部分的内容:
1.每一个广告都必须向消费者提出一个说辞。说辞不是光依赖文字，不只是对产品的吹噓，也不只是巨幅的画面。每则广告一定要对一个广告信息接受者说:“买这个产品，你将从中获得这种明确的利益
2.提出的这个销售说辞必须是竞争对手没有提出或无法提出的，并且无论在品牌方面还是承诺方面都要独具一格。
3.提出的销售说辞必须要有足够的力量吸引众多的消费者，也就是说，销售说辞应该有足够的力量为你的品牌招来新的消费者。“独特销售说辞”，就必须把这个独特的说辞贯穿于整个广告活动，必须在广告活动中的各个广告中都加以体现。
10.广告活动运用“意见领袖”能够达到什么效果？为什么？
问题分析：首先说明什么是“意见领袖”，考察“意见领袖”的重要性。
参考答案：意见领袖又叫舆论领袖，是传播学中的重要概念。从 广告传播的角度带给我们的重要启示是：广告作为大众传播活动的重要组成部分，其效果如何，无疑也会受到意见领袖的影响。意见领袖既能促成一个媒体广告活动 的扩张和延伸，也能阻碍广告运动的成功。因为意见领袖不仅传达广告中的信息，还会按自己的喜好解释这些信息，通常他们认为好的产品和广告，就会将其加工成 “五香瓜子”，并极力向他人推荐；他们认为不好的，则视为臭狗屎一堆，并阻止别人的购买。换言之，意见领袖有时会影响一个广告的内容本质，而此一广告内容 最后又是被消费者接受的。实践表明，一般消费者通常会认为意见领袖比广告人更可信、更可靠。可以说，在促成消费者形成购买决策的过程中，意见领袖的作用比 广告更大。因此，企业和广告人在广告活动中必须高度重视意见领袖的存在，起码要尽力注意不得罪意见领袖，以免造成对企业不利的传播，最好是能争取意见领袖 的好感，利用他们获取利益。
11.广告的媒介投放应该注意什么问题？
问题分析：求职者对面试岗位的认识、想法，复述面试岗位重点要求或信息，求职者曾经工作经历中涉及到的具体负责内容，考察匹配度。
参考答案：多平台交织配合。目前主流的信息流广告，不管是广点通，百度信息流，微博，头条，我们可以根据兴趣，地域，性别，爱好等等的标签来将广告推送给我们的潜在受众用户，瞬间获得大量曝光，多平台交织配合起来的大网，流量矩阵轻易形成。如何精准锁定目标。信息流，DSP广告变现的效果其实更多的是大数据，把用户行为，兴趣，爱好收集的越详细，兴趣标签设置的越多的广告平台，越容易精准的挑选出我们的目标受众用户，微信朋友圈和头条广告的推送精准程度，让人咂舌。广告素材是重中之重。图文+视频是目前信息流的主要素材模式，图文，视频的模式给用户很强的视觉冲击和刺激，社交，电商等等用这种素材就比较容易吸引到我们的目标用户。
12.当我们决定投放一个信息流广告的时候应该注意哪些问题？
问题分析：求职者对面试岗位的认识、想法，复述面试岗位重点要求或信息，求职者曾经工作经历中涉及到的具体负责内容，考察匹配度。要从广告的受众群体说起。
参考答案：受观众喜爱。如果播一则广告没人看，这样既浪费了钱又让人给了差评。在投放广告的时候，要根据广大观众的口味去播放，这样可以达到事半功倍的效果。巩固提高原则。一定要抓住用户的胃，这样才能达到广告的盈利。需要不断的播放重复，这样可以使人们记得更清楚。如果有想要的欲望，也会记住这些内容。从而使得投资方获得一定的收益。信息互补的原则。现在广告的传播形式非常多，必须要吸引用户的眼球，这样会达到一定的效果。一定要精益求精，不能有太多的内容，这样会让人们感到厌烦。在日常广告投放的时候，注意这些问题，注意这些原则。这样会给广告主带来一定的效益，也会受到观众的喜爱。达到双赢，都获得一定的收益。一定要注意时间，把握住时间，这样能及时的发布信息。
13.你认为媒介经理需要拥有哪些能力？
问题分析：在面试开始前，求职者应该先了解下该公司目前所处的时期，然后提前做一个简单的媒介战略方案，包括企业已经做了什么，企业还应该做什么，企业接下来应该怎么做。在讲解方案的过程中凸显自己的战略思维。
参考答案：战略思维 。战略思维是对媒介经理的第一要求。一家公司在不同阶段面临的战略目标是不同的。进入新市场时需要打开知名度；业务进入成熟期后，则需要确立产品以及服务的核心定位；面临竞争时，需要在短时间内充分说明产品的诉求点并扩大销量。媒介素养 。媒介素养是指使用媒介信息所需要的知识、技巧和能力。对于媒介经理而言，媒介素养则指的是如何利用媒介的力量来实现自己企业的独特目的。统筹、掌控能力 。媒介经理不仅仅是要把事做好，还要把人管好。比如企业主办的一场新闻发布会中，从日期的选择，到会场停车位的安排，从媒体的邀请，到会后稿件的发布跟踪，都需要媒介经理负责。沟通能力
14.你认为公关媒介都在做什么？
问题分析：很显然，搞清楚工作背后的意义，是做好一份工作的前提。
参考答案：找媒体、找记者、找自媒体大号，亦或者找拥有这些资源的渠道，想办法联系并“搞定”他们，把客户给的新闻稿发到媒体上，回收新闻发布的链接并制作发布总结，然后再接着找媒体、记者、自媒体大号、渠道，偶尔邀请一下记者参加发布会或甲方活动。
15.什么是公关媒介？
问题分析：要回答这个问题，必须先知道，什么是公关媒介？
对于公关媒介，很多人的理解是：媒体和企业之间的“中介”。所以，相对应的，关于公关媒介的各种方法就变成了：如何找到更多的媒体资源？如何找到记者？如何让记者发稿？但这并不是公关媒介的真正定义。
参考答案：实际上公关媒介本来的定义是
熟悉媒体的运作规律，善于从简单的事件中找出媒体所需，帮助客户策划带有新闻点的事件，善于引导记者基于客户和行业信息的基础上制造新闻话题。相应地，公关媒介领域最关键的方法，其实就是为了解决这样一个问题：“如何结合企业的传播目的策划能够吸引媒体关注的新闻话题？”
16.可以举一个公关的例子吗
参考答案：我之前服务过一个国产智能手机客户，这个客户当时推出新战略，并且更换了新的logo，想借助这个事件，通过公关的方式向外界宣传一下自己的品牌。
客户写了一篇新闻稿《更换新Logo，XXX发布品牌新战略》，让媒介发布不低于40家IT科技媒体，并且希望一些主流科技媒体在头条进行推荐。
最后耗费了不少预算，把这篇稿件都安排媒体发布了出去。发布后，也没有媒体继续深入跟踪报道，市场反应很平静。
国内很多公关公司在服务客户时，都遇到过这种情况。客户成熟度不够，以广告的方式来理解公关，拿着广告味很浓的稿件，要求指定媒体、版块、100%发布率等等。媒介为了完成任务，大量的工作只能去购买媒体的发布位置和板块，最终被逼的只能沦为“发稿机器”，失去了公关的真正价值。还是上面那个智能手机客户，在发布了40家IT科技媒体都没有什么反响后，我们为它重新制定了公关传播策略。
首先我们梳理了传播目的：通过更换新logo事件，吸引媒体关注到这个智能手机品牌。之后我们研究了跟智能手机相关的IT科技媒体，一般都喜欢什么样的新闻内容。我们发现，在IT科技媒体上，关注度最高的文章主要是三种。
第一种是评论类，主要是一些从第三方的角度对热门事件、新闻和公司进行点评的文章。
第二种是八卦内幕类，主要是曝光行业中相关企业的一些内幕消息和八卦新闻的内容。
第三种是传闻类，对未来的猜测和引导性文章。
其实从某种意义来说，媒体都是有共性的，科技媒体跟娱乐八卦杂志从本质上来讲没有什么区别。人们看娱乐八卦杂志，主要看明星的八卦、内幕和绯闻。人们看科技媒体，其实看的也是这些，那些企业的八卦、内幕和绯闻永远是人们最喜欢的内容。
梳理清楚了目标，研究了媒体喜好后，我们就开始想，能不能创造出一些跟八卦、内幕和绯闻相关的新闻，吸引媒体的关注。
我们围绕这个主线开始找能够制造八卦、内幕和绯闻的素材。
在翻看这家智能手机品牌老板微信朋友圈的时候，我们找到了一张他跟国内某互联网大佬的合影，而当时手机行业都知道，这个互联网大佬想做智能手机，但是由于没有手机行业背景，所以一直没有做起来。
这两个素材联系在一起，一条八卦新闻诞生了：《传某互联网大佬与XXX正密谋收购，再次进军手机领域》
我们先安排了一家科技媒体对这个新闻进行了首发。之后又找了一个记者在他的朋友圈分享了这条新闻。结果这条新闻迅速引爆了关注，一天内有近百家媒体进行了转载，有些甚至给了头条推荐，不少记者开始打电话到这家智能手机公司进行询问，约专访。手机行业的一些大V，也围绕这个传闻撰写了不少相关的分析和评论。就这样，一个原本已经快要消失在大众视野中的智能手机品牌通过这次新闻，再次回到了媒体的视野。
更重要的是，这次传播，基本上没有花费什么成本。
这个案例，说明了一些问题。
通过购买媒体位置和花钱让记者发稿，的确能够增加更多的曝光率，可这样的曝光率有什么用呢？如果新闻本身没有传播价值和话题价值，即便是在CCTV上进行报道，也难以在目标受众心里留下太大的印象。
相反，如果足够理解媒体，制造出能够吸引媒体报道的新闻点，很多媒体记者甚至愿意免费帮企业进行传播。
这才是公关媒介的真正价值所在——既能深度理解客户的产品和需求，又能深度理解媒体的传播需求，在两者中间嫁接起一座共赢的桥梁。而不是整天想着如何对媒体买买买。
17.公关媒介应该怎么做？
问题分析：求职者对面试岗位的认识、想法，复述面试岗位重点要求或信息，求职者曾经工作经历中涉及到的具体负责内容，考察匹配度。
参考答案：1、别把自己定位成一个“发稿机器”。业界对于媒介工作的定位陕隘，认为只是日常的发稿、搞关系，附加值很低，好象只有年轻、漂亮的女孩才能做，是个吃青春饭的行当。导致媒介人员也产生了思维定势，许多人的角色也就褪化成了发稿机器、电话通知员。
其实，在公关媒介是公关行业最为核心的职位，一次好的公关传播，绝对是公关媒介参与主导，搞清楚媒介的价值点在哪里，再去选择媒介工作。
2、选择一个垂直领域进行深耕
所谓隔行如隔山，很多国内的公关公司迫于生存压力，通常会各种客户的业务都接。在这种背景下，有些媒介可能这个月服务的是家电客户，下个月又变成了医疗客户，再下个月可能又变成了旅游客户……
如此几年下来，工作经验是有了，但是专业能力和相关资源却并没有太大的变化。如果想成为一名优秀的公关媒介，必须要有一个你最擅长和熟悉的领域，只有这样才能在服务客户的时候，才能有底气拒绝和教育客户。了解媒体而不是收买媒体。
曾经看过一篇文章，内容是讲如何做一个好公关，里面有这么一段话——好的公关媒介，拉到媒体直接可以做主编；好的公关媒介，应该直接喊记者贱人，而不是老师，喊贱人说明你们互相了解，关系铁，而不像老师那么生分。对于媒体记者来说，千金易得，知己难求。很多大公司喜欢招有媒体从业经验的记者来做公关媒介，而不招那些只会喊老师的人。理解内容、了解记者，才是赢得媒体的捷径，买买买的思维只适用于二三流媒体。目的思维，思考做的每一件工作的意义
很多公关公司的职位搭配是，客户经理对接客户，然后把客户的公关传播需求传达给媒介，由媒介来执行。这就导致了，客户经理是媒介是上级，媒介为客户经理服务，所以很多事情媒介都会跳过思考这个阶段，直接按照客户经理安排的执行。
长久下来，就会变得不会思考，上面安排上面，就做什么，变成一个纯执行、可替代性强的员工。公关作为一个贩卖智慧的行业，任何一个职位都要学会深度思考，努力探索所做的每一件工作背后的意义，如果你觉得做的事情没有意义，大胆的拒绝和质疑。只有这样，才能够变得更加的专业，发现公关的价值，在工作中找到成就感，感受到公关的魅力。
最后诚意满满的套路编辑部，给大家整理出来了一份「面试必备求职简历资料包」。帮助你做出一份抓人眼球的简历，在芸芸众生中脱颖而出。
可以很负责任的告诉大家，这份简历资料包，无论质量还是全面程度都远超你的想象！
这份资料包小编整理了好久，我们花了将近 100 多个小时，从市面上近 60G 的资料里进行鉴别、筛选、整理资料包。
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